Talent Acquisition Partner BeNeLux

at  coloplast

LOCATION:

Amersfoort, NL
Job Family: Human Resources
Country/Region: Netherlands
Wil jij het verschil maken in het leven van mensen en met name voor mensen met intieme zorgbehoeften? Wil je een baan die betekenisvol is? Heb je ervaring als Talent Acquisition Partner? Dan is deze baan misschien wel precies wat je zoekt!
De TAP is verantwoordelijk voor de volledige cyclus van werving en selectie voor Coloplast Nederland én België. De functie is gevestigd in Nederland.
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent en het ontwikkelen van een sterke, gekwalificeerde kandidatenpool voor huidige en toekomstige vacatures. Bovendien maak je deel uit van een groeiend internationaal Talent Acquisition Partner Team.
Je fungeert als een “ambassadeur” van ons bedrijf, zorgt voor een geweldige kandidaat ervaring en helpt ons werkgeversmerk op de markt te versterken. Van deze persoon wordt verwacht dat hij of zij een belangrijke drijvende kracht is achter het bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek.

Wie ben jij?

• Je bent gepassioneerd door mensen;
• Je floreert door de juiste persoon voor de juiste functie te vinden;
• Je bent een uitstekende netwerker.

Wat ga je doen?
Het volledige wervingsproces is jouw verantwoordelijkheid (bijv. cv’s van directe sollicitanten beoordelen, direct searchen, interviews houden en SuccessFactors (SAP) continu updaten tijdens het wervingsproces);
De assessments van SHL inzetten en het assessment rapport met de kandidaat bespreken;
Aanbevelingen doen aan hiring managers over wanneer ze externe wervingspartners moeten inschakelen en die partners effectief beheren;
Deelnemen aan verschillende (wereldwijde) TA/HR-projecten, waaronder employer branding en het verzamelen van wervingsgegevens die worden gebruikt om continue verbeteringen in onze processen aan te sturen;
Indien nodig deelnemen aan wervingsevenementen en banenbeurzen;
De Head of People & Culture Benelux ondersteunen bij personeelsprojecten en andere P&C-prioriteiten.
Wat zoeken we?
3+ jaar ervaring in een snelgroeiende Talent Acquisition-functie en goed begrip van zowel de Nederlandse als Belgische wervingsmarkt;
Bachelordiploma in Business, HR of een gerelateerd vakgebied;
Goede kennis van HR-databases, applicant tracking systems en candidate management systems;
Goede kennis van sociale media (bijv. LinkedIn, Facebook) en directe zoektechnieken;
Vermogen om projecten te prioriteren en binnen deadlines af te ronden;
Ervaring met het op een gevoelige manier uitvoeren van vertrouwelijk werk;
Ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken;
Ervaring met projectmanagement en een georganiseerde aanpak voor het beheren van een groot volume aan taken;
Sterke werkkennis van Microsoft Excel, Word, Outlook en PowerPoint;
Vloeiend (zowel schriftelijk als mondeling) in het Nederlands en Engels;
Bereidheid om af en toe naar België te reizen.

Please refer the Job description for details