Teamleider toezicht cybersecurity

at  Inspectie Leefomgeving en Transport

Functieomschrijving
De teams van Toezicht Cybersecurity bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) houden toezicht op de bescherming van vitale infrastructuren en bevorderen een veilige digitale omgeving. Wegens uitbreiding door onder andere nieuwe wetgeving zoeken wij een verbindende en mensgerichte teamleider cybersecurity. Als teamleider krijg je de kans om een team van gedreven collega’s te leiden, belemmeringen weg te nemen en de onderlinge samenwerking te versterken. Daarnaast speel je een actieve rol in de groei en ontwikkeling van ons team. Solliciteer nu!
Hoe jij bijdraagt in je rol
Als teamleider toezicht cybersecurity bij de ILT leid je een team van gedreven professionals die toezien op de digitale veiligheid van organisaties en overheden. Je creëert een positieve en inclusieve werkomgeving waarin je team kan excelleren, met een sterke focus op innovatie en samenwerking.
Je verbetert continu de processen binnen je team en faciliteert optimale werkomstandigheden voor je medewerkers. Met een heldere visie stuur, coach en begeleid je je team naar nieuwe wegen. Je bevordert een prettige werkomgeving en werkt nauw samen met andere afdelingen. Je onderhoudt persoonlijk contact met je teamleden, die verspreid over het land werken en een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben.
Als actief lid van het managementteam werk je samen met het afdelingshoofd en op termijn met collega-teamleiders aan de tactische en strategische doelen van ons jaarplan. Je speelt een belangrijke rol in de werving en uitbreiding van het team, in lijn met nieuwe wetgeving. Je ondersteunt de implementatie en doorontwikkeling van de Agile werkwijze en verwijdert belemmeringen die het team hinderen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als teamleider ervaar je voldoening uit verschillende aspecten van je rol. Enerzijds zie je de impact van jouw rol op de doorontwikkeling van je team en de verbetering van hun prestaties. Anderzijds draag je direct bij aan de veiligheid en integriteit van digitale systemen, wat resulteert in een veilige en duurzame leefomgeving. Je speelt ook een cruciale rol in de werving en integratie van nieuwe teamleden, waardoor je bijdraagt aan de groei en dynamiek van het team.
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of wil je meer weten over deze functie? Dat kan natuurlijk altijd. Neem vrijblijvend contact op met Patrick Spelt, afdelingshoofd Toezicht Cybersecurity, via 06-29690372. Hij staat jou graag te woord!
Benieuwd waar de ILT toezicht op houdt? Op onze website kom je er meer over te weten.

Functie-eisen

• je hebt een wo-diploma in relevante richting zoals bedrijfskundige informatica of IT-auditing, security engineering of security management
• je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende rol, bijvoorbeeld binnen een Agile werkomgeving
• je hebt een Professional Scrum Master (PSM I of PSM II) certificering of bent bereid om deze te halen
• je blijft jezelf ontwikkelen en hebt leiderschapstrainingen gevolgd
• je hebt ervaring met security- en risicomanagement systemen
• je hebt kennis van de Wet en het Besluit beveiliging netwerken en informatiesystemen en van standaarden als ISO 27001/27002, IEC 62443 en NIST Cybersecurity Framework (CSF)

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-
Als teamleider ben jij verbindend, mensgericht en samenwerkingsgericht. Je stelt het welzijn en de ontwikkeling van je team voorop en creëert een positieve en inclusieve werkomgeving. Met vertrouwen leid je je team en laat je medewerkers excelleren. Je hebt een sterke focus op het behalen van doelen en het leveren van hoogwaardige resultaten. Bij weerstand weet jij precies hoe je daarmee om moet gaan en in spannende tijden en bij tegengestelde belangen bereik je consensus. Dankzij je procesmatige manier van denken houd je moeiteloos de koers vast. Je bent een natuurlijke verbinder die mensen en processen effectief samenbrengt. Je adviezen zijn helder en je overtuigingskracht is groot. Daarnaast blink je uit in het kernachtig en duidelijk verwoorden van je boodschap, zowel mondeling als schriftelijk. Hoewel technische kennis geen vereiste is, is affiniteit met cybersecurity een pluspunt. Met de groei van het team door nieuwe wetgeving, is het wenselijk dat de nieuwe teamleider een sterke netwerker is en actief kan bijdragen aan de werving van nieuwe collega’s.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Bijzonderheden

• solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden
• hebben we de juiste kandidaat gevonden dan sluiten we de vacature
• een VGB-B screening maakt onderdeel uit van de procedure; er is sprake van een vertrouwensfunctie
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Please refer the Job description for details