Teamleider verpleegafdeling Tuberculose en Longinfecties | afdeling Longziekten

at  Radboudumc

1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd De patiënten op de verpleegafdeling Tuberculose en Longinfecties komen uit veel verschillende culturen. Dit verschil in achtergrond heeft veel impact op de manier waarop de zorg verleend wordt binnen de afdeling en vraagt specifieke kennis en vaardigheden van het (verpleegkundig)team. Ben jij de teamleider die met dit team aantoonbare onderscheidende patiëntenzorg wil realiseren? We maken graag kennis met je!
Samen met je collega teamleider en de zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en aansturing van het verpleegkundig team, de maatschappelijk werkende en de activiteitenbegeleider van de afdeling. Je bent de verbindende schakel in het zorgproces en stimuleert het team om samen tot het beste resultaat te komen. De belangrijkste verantwoordelijkheid van de teamleider is zorg dragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorg en de diensten die het team levert.
Daarnaast geef je begeleiding aan collega verpleegkundigen, ook als het gaat om complexe problemen die zich voordoen bij patiënten, zoals gedragsproblematiek op de afdeling. Je bent als begeleider en coach zichtbaar en staat dicht bij je medewerkers. Dit doe je met humor, enthousiasme en met oog voor het individu.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Leiding geven aan een team medewerkers. Waaronder het begeleiden, coachen, voeren van jaar- en verzuimgesprekken en het bewaken van de voortgang.
• Creëren van een werk- en leerklimaat die de medewerkers een optimale dienstverlening biedt.
• Ontwikkelen, implementeren, toepassen en waarborgen van het beleid.
• Verder implementeren en borgen van Toekomst Bestendig Verplegen (TBV).
• Deelnemen aan (keten-) projecten en werkplek overstijgende overleggen.
• Adviseren van de zorgmanager over beleidskeuzes met betrekking tot overkoepelende aangelegenheden en daarvoor (nieuwe) oplossingen aandragen.
• Je hebt inzicht in de financiën en formatie van de werkeenheid en vertaalt deze naar de werksituatie.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en daarnaast een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
• Tijd sparen voor balansverlof.
• 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
• Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
• Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
• Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
• Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
• Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
• Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

De verpleegafdeling Tuberculose en Longinfecties is onderdeel van de afdeling longziekten van het Radboudumc. Als één van de twee landelijke tuberculosecentra in Nederland behandelen we tuberculose patiënten met complexe problematiek en zijn we het enige expertisecentrum in Nederland op het gebied van de behandeling van patiënten met niet-tuberculeuze mycobacteriën. Daarnaast behandelen we patiënten met chronische longaandoeningen.
De afdeling is gehuisvest in het P-gebouw en heeft 15 bedden. Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 20 -25 medewerkers. Hierbij werk je samen met een collega teamleider en de zorgmanager, die tevens jouw hiërarchisch leidinggevende is.

Please refer the Job description for details