Teamleider zorgadministratie

at  Radboudumc

1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd In jouw rol als teamleider Zorgadministratie ben jij de ervaren professional met passie voor zorgadministratie en leiderschap. Je bent als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor het team adviseurs (9 medewerkers) en het team Informatiepunt Kosten van Zorg (5 medewerkers). Je stuurt de teams aan op het vakinhoudelijke gebied maar je bent ook verantwoordelijk voor de personele en financiële aspecten zoals het voeren van jaargesprekken, ziekmeldingen en overige personele zaken. Ben jij onze nieuwe teamleider?
Je houdt van de uitdaging om je teamleden te begeleiden in hun professionele groei en hen te inspireren. Je hebt een drive om te innoveren en te inspireren en zorgt hierbij voor een passend werkklimaat waarin procesverbeteringen en innovatie centraal staan. Je hebt daarnaast ook oog voor het welzijn van de medewerkers en onderlinge dynamiek.
Samenwerken is essentieel in jouw rol. Je werkt onder andere nauw samen met de andere teamleiders en de manager Zorgadministratie. Zo hebben jullie wekelijks overleggen waarin aandacht is voor personele en vakinhoudelijke ontwikkelingen.
Naast je leidinggevende taken draag je ook inhoudelijk bij aan adviesverlening, beleidsontwikkeling en implementatie. Je kunt worden ingezet als projectleider voor diverse projecten. Je hebt de capaciteit om de Zorgadministratie als geheel en jouw teams in het bijzonder op een goede wijze te vertegenwoordigen, zowel binnen de afdeling Financiën als daarbuiten. Je vertegenwoordigt de Zorgadministratie tevens tijdens in- en externe overleggen op tactisch niveau.
De Zorgadministratie heeft als missie om de organisatie te ondersteunen en te adviseren bij het registreren en declareren van patiëntenzorg in een complex en dynamisch speelveld. De prioriteiten liggen bij het voldoen aan landelijke verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving, het actueel houden van zorgadministratief- en facturatiebeleid, en het efficiënt inrichten van het zorgadministratieve proces volgens het principe “first time right”. Dit stelt het Radboudumc in staat om verantwoording af te leggen over het proces van registratie tot declaratie aan externe partijen zoals zorgverzekeraars.
Bij de adviseurs van de Zorgadministratie kunnen (patiëntenzorg)afdelingen, collega’s van de Zorgadministratie en Financiën terecht voor vragen over operationeel/tactisch beleid, landelijke wet-en regelgeving en ontwikkelingen, en vraagstukken over zorgadministratie. Onze adviseurs geven (on)gevraagd advies en helpen bij het vinden van toekomstgerichte oplossingen voor (complexe) vraagstukken. De adviseurs zijn verantwoordelijk voor zorgadministratieve analyses, vertalen wet- en regelgeving naar beleid en volgen en beïnvloeden landelijke ontwikkelingen en communiceren deze aan stakeholders.
Het informatiepunt Kosten van Zorg helpt bij vragen die te maken hebben met de kosten van medisch specialistische zorg van patiënten. Bijvoorbeeld wat een behandeling kost, informatie over rekeningen en de verzekeringstatus van een patiënt.

Om deze redenen kies je voor de vacature van teamleider zorgadministratie bij het Radboudumc:

• Denk mee in kansen en ontwikkelingen door alle vrijheid en verantwoordelijkheid die je krijgt.
• Werk in een dynamische omgeving waarin je niet alleen achter je laptop te vinden bent, ook fysiek op patiëntenafdelingen.
• Je werkdagen en werkzaamheden zijn divers en door je werk draag je bij aan een betere patiëntenzorg en de visie van het Radboudumc.
• En dat alles binnen een innovatieve organisatie die een toonaangevende rol speelt in de patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en opleiden.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Je opereert binnen de Zorgadministratie, die onderdeel is van de afdeling Financiën en wordt aangestuurd door de manager Zorgadministratie. De Zorgadministratie bestaat uit ongeveer 43 fte met diverse functies en verantwoordelijkheden waaronder Advisering, Compliance, Zorgregistratie en Facturatie, Zorgadministratief medewerkers en het Informatiepunt Kosten van Zorg.
De afdeling Financiën is bij elkaar gehuisvest waardoor het eenvoudig is om een collega van financiën op te zoeken. We werken met flexplekken en bieden de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Binnen de Zorgadministratie heerst een open en ontspannen sfeer. Collega’s zoeken verbinding met elkaar bijvoorbeeld door een pauzewandeling, gezamenlijke lunches en andere activiteiten naast het werk, zoals pubquiz of escaperoom.
Als teamleider bij de Zorgadministratie is geen enkele week hetzelfde. Jouw werkzaamheden en activiteiten omvatten onder andere de weekstart van de adviseurs, overleggen met de adviseurs en het team Kosten van Zorg. Verder heb je wekelijks afstemming met je collega teamleiders en de manager Zorgadministratie over lopende zaken, personele ontwikkelingen en doelstellingen van de afdeling. Verder draag je zorg voor de ontwikkeling van de mensen in jouw teams en de teams zelf. Ook participeer je in diverse interne en externe overleggen.
Als Radboudumc kijken we voortdurend vooruit en om ons heen. Op basis daarvan doen we wat nodig is, op de goede manier. Vernieuwen en veranderen past bij ons. We willen voorbereid zijn om ook in de toekomst te kunnen doen wat patiënten, studenten, maatschappij en wijzelf nodig hebben. Deze organisatorische verandering vindt plaats in het programma Fit for the Future. De patiëntenzorg wordt vanaf 2025 geleverd vanuit 11 centra waar dit in het verleden vanuit het specialisme plaatsvond. Voor de zorgadministratie leidt dit in de afstemming met het ziekenhuis tot een nieuwe dynamiek waarin de teamleider een belangrijke rol heeft.

Please refer the Job description for details