Teamleiter HR Operations (m/w/d)

at  Zech Hochbau

Diese spannenden Aufgaben warten auf Dich:

• Sie betreuen und beraten den Vorstand und die Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere bei Führungsthemen, mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und Lösungsorientierung gemäß Business-Anforderungen bei Gleichzeitiger Bewahrung von HR Governance und Compliance.
• Sie verantworten das On- & Offboarding, Recruiting, Talent- & Performance Management, Compensation & Benefits sowie Konflikt- und Kündigungsprozess
• Sie koordinieren, setzen um und sind für die Entwicklung aller HR-Instrumente und Prozesse in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen in HR zuständig
• Sie stellen den jährlichen Talent- und Performance Management Prozess sicher sowie eine zielgerichtete Personal- und Nachfolgeplanung und die das Recruiting in Sinne der Geschäftsstrategie
• Sie haben eine vertrauensvolle und zielgerichtete Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Vorbereitung entsprechender kollektivrechtlicher Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit HR Admin & Payroll
• Sie setzen HR-Maßnahmen um und begleiten Change-Management Aktivitäten
• Sie verantworten die Sicherstellung der Umsetzung von erforderlichen HR-Projekten
• Attraktive Tarifvergütung inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge gemäß Tarif
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagsregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. regelmäßig arbeitsfrei
• Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen, topaktueller IT-Ausstattung und Dienst-Smartphone
• Sorgfältige und individuelle Einarbeitung, Willkommenstag und Mentorenprogramm
• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser internes Personalentwicklungs-Team
• Mitarbeitenden-Events, z. B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen
• Vergünstigtes ÖPNV-Jobticket und Mitarbeitendenparkplätze
• Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei über 800 Kooperationspartnern

Die angeführten Benefits können je nach Standort und Tochterunternehmen variieren. Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10-jährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
• Grundlegende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrationsrecht und der Entgeltabrechnung (Payroll)
• Coaching- und Mediationskompetenz
• Fundierte MS-Office Kenntnisse

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