EXPERIENCED - REWARD, WELL-BEING, WORKFORCE PLANNING & ANALYTICS

Stiamo cercando una figura senior consultant da inserire nel team Reward, Well-being, Workforce Planning & Analytics di Deloitte Human Capital, che lavorerà in modalità Hybrid.
Il business Reward, Well-being, Workforce Planning & Analytics si occupa di supportare i nostri clienti nella definizione e nell’implementazione della reward strategy, sistemi di incentivazione e altri progetti in ambito Total reward.

WINNING REQUIREMENTS

• Laurea specialistica a indirizzo tecnico scientifico con preferenza per le discipline sociali ed economiche;
• Esperienza da 2 a 4 anni maturata in primarie Società di consulenza presso prestigiosi clienti italiani o internazionali;
• Esperienze in progetti complessi in ambito Compensation & Benefit e Total Reward, a supporto dell’area risorse umane;
• Spiccate capacità analitiche e attitudine al problem solving;
• Costituirà titolo preferenziale il conseguito di un Master nell’ambito delle Risorse Umane.

La risorsa Experienced verrà inserita in un team di lavoro e si occuperà di:

• Individuare, selezionare ed eventualmente customizzare gli strumenti più utili per la raccolta ed analisi di dati e l’elaborazione di soluzioni a supporto degli obiettivi del cliente; produrre analisi solide e corredate da dati fattuali in modo autonomo, utilizzando strumenti e risorse messe a disposizione e coordinando persone più Junior, se necessario;
• Supportare il team nella definizione e nell’implementazione della reward strategy e dei sistemi di incentivazione;
• Supportare il team nel disegno delle politiche di remunerazione nei settori regolamentati e altri progetti in ambito Total reward;Collaborare produttivamente in team interfunzionali ed internazionali; individuare potenziali problematiche di progetto e condividerle tempestivamente con il resto del team

La risorsa Experienced verrà inserita in un team di lavoro e si occuperà di:

• Individuare, selezionare ed eventualmente customizzare gli strumenti più utili per la raccolta ed analisi di dati e l’elaborazione di soluzioni a supporto degli obiettivi del cliente; produrre analisi solide e corredate da dati fattuali in modo autonomo, utilizzando strumenti e risorse messe a disposizione e coordinando persone più Junior, se necessario;
• Supportare il team nella definizione e nell’implementazione della reward strategy e dei sistemi di incentivazione;

• Supportare il team nel disegno delle politiche di remunerazione nei settori regolamentati e altri progetti in ambito Total reward;Collaborare produttivamente in team interfunzionali ed internazionali; individuare potenziali problematiche di progetto e condividerle tempestivamente con il resto del team.