Analista De Talento Humano

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Funciones del Analista de Talento Humano: Primarias: - *Reclutamiento y selección de personal: responsables de la publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, entrevistas de selección y contratación de nuevos empleados. * Capacitación y desarrollo: diseño, implementación y seguimiento de programas de capacitación para el desarrollo de habilidades y competencias de los empleados. * Gestión del desempeño: evaluación del desempeño de los empleados, establecimiento de objetivos y seguimiento del progreso de los mismos. * Administración de compensaciones y beneficios: gestión de compensaciones de los empleados, así como la administración de los planes de beneficios, tales como seguros médicos y planes de jubilación, etc.Secundarias: - *Cumplimiento legal y políticas de recursos humanos: aseguramiento del cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas de recursos humanos establecidas por la empresa.
* Administración de registros: mantenimiento de registros de empleados y aseguramiento de la precisión y confidencialidad de la información. * Desarrollo de políticas y procedimientos de recursos humanos: creación y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos en línea con las necesidades de la empresa. * Manejo de conflictos**: gestión de conflictos y solución de problemas de manera eficaz

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