Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:
Sous la responsabilité de la vice-présidente principale et cheffe mondiale des solutions de portefeuilles, vous contribuerez à développer et à renforcer notre leadership en tant que répartiteur efficace de capitaux en misant sur notre orientation client, notre leadership éclairé et nos innovations en matière de sciences financières.
Vous collaborerez étroitement avec les membres des équipes Solutions multicatégories d’actifs et Solutions globales de portefeuille, ainsi qu’avec les équipes de gestion de portefeuille des marchés publics et privés et les bureaux des chefs des placements, afin de contribuer de manière proactive à une répartition efficace des actifs pour soutien les objectifs de notre clientèle.

Vos responsabilités :

• Contribuer à la création, à la mise en œuvre et au suivi des portefeuilles orientés objectifs de la clientèle à titre d’analyste principal(e) au sein de l’équipe Solutions multicatégories d’actifs, en collaboration avec d’autres gestionnaires de portefeuille de l’équipe Solutions et stratégie. Pour ce faire, vous utiliserez notre outil exclusif d’optimisation ALM (gestion du cycle de vie des actifs) fondé sur les facteurs de risque spécialisé dans :
• les solutions totales de portefeuille pour les régimes de retraite ou les assureurs dans un cadre tenant compte de la responsabilité et des lois;
• les programmes de superposition sur mesure;
• les mandats équilibrés;
• les modèles de portefeuilles pour les investisseurs du secteur de la gestion privée;
• l’ajout de catégories d’actifs précises, qui englobent les marchés publics et privés;
• la résolution de problèmes précis, comme la génération de revenus dans un environnement caractérisé par une forte inflation.
• Participer à la préparation de documents de présentation et éventuellement à des réunions avec des client(e)s au Canada et aux États-Unis pour les présentations des finalistes et le suivi continu des portefeuilles;
• Fournir une expertise en matière de programmation et d’analyse quantitative dans un contexte pratique de gestion d’actifs et de gestion d’actifs-passifs;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs en matière de recherche et de développement d’outils, y compris les nouvelles fonctionnalités de modélisation, l’analyse des placements, le rééquilibrage des portefeuilles et l’évaluation des futures stratégies de placement;
• Servir de personne-ressource proactive en ce qui concerne les défis liés à la construction de portefeuilles pour tous les secteurs de l’entreprise, au sein d’une équipe en pleine croissance.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Excellentes attestations d’études assorties d’une formation quantitative (ingénierie financière, actuariat, mathématiques);
• Diplôme supérieur ou combinaison de titres de compétences en finance ou en actuariat (titre de CFA, de FSA, de CAIA ou équivalent);
• Intérêt soutenu envers la recherche et le développement dans les domaines de la répartition des actifs, de la finance et de l’économie, tel que manifesté par une participation à des activités de formation formelles ou informelles.
• Inscription au programme ou obtention de l’un ou l’autre des titres FSA, CFA ou CAIA, un atout;
• Expérience d’au moins cinq à sept ans dans les secteurs de la gestion des placements, de l’actuariat ou de l’assurance;
• Expérience et intérêt marqué pour les méthodes quantitatives et la recherche afin de concevoir, de mettre au point et d’utiliser des outils quantitatifs pour modéliser des catégories d’actifs et des placements précis dans le cadre de la gestion de l’actif et du passif;
• Expérience en matière d’ingénierie financière et de structuration de solutions de gestion de placements pour des investisseurs institutionnels;
• Expérience de contribution à la répartition d’actifs stratégiques au moyen d’analyses, ainsi qu’expérience de la conception de documents destinés à la clientèle à l’appui des décisions de répartition d’actifs;
• Expérience avec Microsoft Excel, Python, VBA, MATLAB, C++ ou d’autres langages de programmation;
• Intérêt marqué pour la gestion des risques financiers et les marchés financiers dans un environnement institutionnel;
• Excellentes compétences en présentation et en communication, en français et en anglais (à l’oral comme à l’écrit);
• Orientation vers le service et souci du détail exemplaires;
• Grandes compétences en gestion du temps et en organisation;
• Aisance à travailler de manière indépendante et en équipe.

Renseignements supplémentaires :

• Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.
• Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!

LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue

Please refer the Job description for details