Assistante de recherche 2

at  McGill University

Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire du poste :
Préparer les chercheurs canadiens en santé de l’enfant et leurs réseaux à mener des recherches fondées sur l’équité en matière de santé, de manière cohérente, pour les pandémies actuelles et futures ou pour toute autre question importante en matière de santé de l’enfant, en utilisant le COVID-19 comme preuve de concept. Dans ce rôle, le coordinateur est responsable du développement, de la réalisation et de la coordination des tâches liées au soutien de la recherche pédiatrique ancrée dans l’équité en santé en offrant diverses formations et évaluations.
Qualifications :
Posséder une connaissance spécialisée du domaine ou de la discipline acquise grâce à une maîtrise.
Connaissance du français et de l’anglais: L’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.
Salaire horaire :
$30.00
Heures par semaine :
10 (Temps partiel)
Lieu :
McGill College 2001
Superviseur :
Professeur(e) adjointe(e) enseignant(e)
Date de début de l’emploi :
2024-04-01
Date de fin de l’emploi :
2024-09-30
Date limite pour postuler :
2024-03-31
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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