AVP, AML, Strategic Insights, Reporting and Oversight

at  TD Bank

Lieu de travail:
Toronto, Ontario, Canada
Horaire:
37.5
Secteur d’activité:
Lutte blanchiment d’argent
Détails de la rémunération :
Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.
Description du poste:
Associate Vice President Profile:
Associate Vice Presidents (AVPs) at TD Bank Group contribute significantly to the overall reputation of TD. As executives, AVPs set the ethical, organizational and performance standards for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. An AVP is expected to guide his/her team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.

AVPs promote adherence to TDBG’s vision and purpose to be the better bank, and enrich the lives of customers, communities and colleagues. As part of the general management of their function, AVPs are accountable to deliver against TD’s five shared commitments:

• Think like a customer; provide legendary experiences and trusted advice
• Act like an owner; lead with integrity to drive business results and contribute to communities
• Execute with speed and impact; only take risks we can understand and manage
• Innovate with purpose; simplify the way we work
• Develop our colleagues; embrace diversity and respect one another

Department Overview
The Global AML department (GAML) is accountable for establishing TD’s Global Anti-Money Laundering, Anti-Terrorist Financing, Economic Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (collectively, AML) program to ensure that all TD businesses adhere with AML regulatory expectations in all jurisdictions where TD operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting periodic enterprise-wide AML risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TD customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees; and independent AML testing.
Job Description
The AVP, AML, Strategic Insights, Reporting and Transformation reports to the VP, AML, Governance, Business Management and Reporting.
Individual Accountabilities:

Strategic Insights

• Monitors the internal and external environment for trends, themes and emerging risks.
• Utilizes insights from trends, themes and emerging risks (including collaboration with stakeholders) to drive and inform strategic priorities and support the CAMLO and GAML to manage risks and meet regulatory expectations.
• Provides thought leadership for innovation and automation across the function including continuous improvement initiatives to deliver sustainable and scalable improvements across the function
• Leads all strategic planning for GAML including recommendations for new projects and transformative activities.
• Owns the business planning process including the roadmap and project/change planning. Partners with appropriate stakeholders to support management of the financial plan
• Drives a culture of change to advance the program

Board Reporting

• Prepares all reporting for the Board and Bank executive committees, Enterprise Risk Management, Non-Financial Risk Management Command Centre, Global Financial Crimes Committee as well as the AML oversight Committee and other committees as directed by the Deputy Head of AML.
• Partners with appropriate stakeholders to prepare reporting and associated speaking notes for the Chief Risk Officer (CRO) and CAMLO
• Compiles other adhoc reporting as required

Oversight

• Develops, in collaboration with stakeholders, business and performance reporting, analytics & insights to enable effective oversight of GAML including the Canadian Financial Intelligence Unit
• Monitors and reports on delivery of strategic projects and or transformational activities.
• Maintains oversight of AML subcommittee mandates, authorities and responsibilities
• Leads and or participates in various GAML oversight committees
• Through oversight activities and collaboration with appropriate stakeholders owns the escalation / reporting of all AML/Sanctions/Anti bribery Anti corruption risk matters to the Global AML leadership team and the CRO

Job Requirements

• Expert in AML regulations, strategies, and risk management;
• Possesses and demonstrates expertise in the AML advisory, policy, change management, project management and operations
• Excellent, executive-level communication and presentation skills, including public speaking / presentation skills and well developed listening and negotiation skills
• Strategic thinker; has excellent judgment and the ability to anticipate emerging trends
• 10+ years of relevant industry and management experience
• Highest personal and professional integrity and standards to advance TD’s vision and protect the brand
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities
• People leadership and management experience focused on talent development and coaching to nurture a high performing team
• Ability to operate in an evolving, sometimes ambiguous, matrixed environment.
• Demonstrates ability delivering on objectives, focuses on what matters and can work across silos to build effective working relationships
• Models TD’s executive leadership profile: skilled leader, high confidence, low ego, inspiring to professionals, operates through influence, motivates and developments leadership teams
• Possesses an advanced level of financial and strategic acumen to provide insight on strategy development and execute effectively on a broad range of key business management activities
• Strong relationship building and negotiation skills and the ability to interact with sensitivity and leadership to advance the AML Function.
• Demonstrates strong problem solving & analytical skills, including the ability to comprehend a situation by breaking it down into its components and identifying underlying issues
• Can manage a diverse group of professionals and mobilize teams against complex requirements

À propos de nous :
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.
En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques:
Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français./ This position does not require proficiency in a language other than French.

• Think like a customer; provide legendary experiences and trusted advice
• Act like an owner; lead with integrity to drive business results and contribute to communities
• Execute with speed and impact; only take risks we can understand and manage
• Innovate with purpose; simplify the way we work
• Develop our colleagues; embrace diversity and respect one anothe