Bussiness Partner Recursos Humanos

at  Ferrostaal Chile SAC

“Responsable de liderar, desarrollar, supervisar e implementar todos los subsistemas de Recursos
Humanos, alineados con las políticas corporativas de la compañía”.

En torno a temática de “Reclutamiento y Selección”:

• Mantener dotación completa según presupuesto.
• En caso de que se requiera, asistir en búsqueda de posiciones, levantamiento de perfil y/o

creación del Descriptor de Cargo.

• Levantar necesidad en torno a nuevos ingresos o movimientos internos.
• Responsable de apoyar el crecimiento nacional y global de la Compañía al administrar y

asistir en actividades y programas de retención de talentos.

• Participar en procesos de entrevistas de nuevos ingresos y búsquedas laborales.
• Emisión de carta oferta a candidatos seleccionados.
• Asegurar el Reclutamiento gestionado de manera interna o externa se desarrolle de manera

oportuna.

En torno a temática de “Contratación”:

• Asegurar onboarding de nuevos colaboradores de la compañía.
• Responsable del proceso de contratación para Ferrostaal Graphics, considerando la gestión de

ingreso en el sistema, la correcta realización de contrato, inducción corporativa, entre otras

funciones propias del proceso.

• Asegurar y mantener actualizada carpeta con documentación de colaboradores vigentes.
• Coordinación de exámenes pre-ocupacionales para nuevos ingresos.

En torno a temática de “Remuneraciones”:

• Ingresar y calcular variables e información del proceso mensual que afectan las remuneraciones.
• Corregir y mantener al día el sistema de Control de Asistencia.
• Responsable del proceso de cálculo y emisión de finiquitos

Responsable de llevar registro y gestionar la tramitación de licencias médicas físicas y electrónicas
en identidades pertinentes, para contribuir en la presentación oportuna de documentaciones.

En torno a temática de “Relaciones Laborales”:

• Gestionar relaciones laborales y colaborar con los equipos de recursos humanos para abordar

asuntos laborales, resolver conflictos y promover un ambiente laboral saludable y productivo.

• Responsable de realizar las investigaciones por denuncias.

En torno a temática de “Desarrollo Organizacional” y “Capacitaciones”:

• Implementar los procesos de gestión del desempeño, planes de sucesión y planes de carrera,

asegurando alineamiento con las políticas corporativas, en termino de materiales, plazos y KPI’s.

• Desarrollar e implementar un calendario de entrenamiento anual para el Ferrostaal Graphics,

incluyendo competencias técnicas y habilidades blandas de liderazgo, comunicación y gestión del

cambio, a todos los colaboradores del equipo.

• Capacitar a todos los colaboradores y super usuarios de FGS, en todos los procesos y subsistemas

del área de HR, para asegurarse del óptimo funcionamiento.

• Responsable de promover los valores de la compañía, asesorar y contribuir a la creación de un

entorno de trabajo inclusivo, productivo y de alta integridad, de una cultura corporativa.

• Liderar y Gestionar en conjunto con el área de Comunicaciones Internas, los planes

comunicacionales, con el objetivo de dar a conocer a los colaboradores, información en línea con

la misión y visión de la Organización.

• Planificar la comunicación de campañas puntuales, definiendo fechas y público objetivo y

apoyando la implementación de actividades y eventos, promoviendo la asistencia a eventos

organizacionales.

• Difundir y conocer el uso de de bandas salariales y estudios de mercados, con respecto a

competencias y habilidades laborales.
Levantamiento de indicadores de gestión y su cumplimiento en base a metas.
Asegurar una revisión mensual con Gerencia General sobre los resultados mensuales de costo mano de
obra y de gestión.
Responsable de supervisar y liderar el proceso y administración de proveedores de outsourcing y EST,
con el objetivo de monitorear y minimizar riesgos legales y laborales asociados a la subcontratación

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