Chef(fe) du Centre de coopération régionale de l’AIE – Singapour

at  OCDE

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’AIE et l’OCDE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.
Afin de renforcer sa participation et son influence en Asie du Sud-Est et au-delà, l’AIE a créé un nouveau Centre de coopération régionale (« le Centre »). L’Asie du Sud-Est est une région du monde où la croissance est la plus dynamique et la plus forte et l’un des principaux moteurs de la demande énergétique mondiale ; elle aura une influence déterminante sur le paysage énergétique mondial dans les décennies à venir, notamment s’agissant du maintien de la sécurité énergétique et de réalisation des objectifs climatiques.
En étroite collaboration avec l’équipe du Siège de l’AIE à Paris, et en travaillant avec les principales parties prenantes gouvernementales et industrielles dans toute l’Asie du Sud-Est, le Centre conduira des travaux de fond dans des domaines prioritaires, parmi lesquels : (i) les engagements bilatéraux avec des pays clés ; (ii) les programmes régionaux de formation et de renforcement des capacités, (iii) le recours accru aux renouvelables et l’augmentation des échanges régionaux d’électricité ; (iv) le déploiement des technologies énergétiques propres et l’innovation dans ce domaine ; (v) la recherche de solutions aux difficultés que rencontre la région en matière d’investissement dans les énergies propres. Le Centre débutera ses opérations à partir d’octobre 2024.

DESCRIPTION DU POSTE

Direction et encadrement

• Assurer la planification, l’élaboration et la surveillance stratégiques du programme de travail du Centre.
• Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés du secteur de l’énergie au sein du gouvernement et de l’industrie d’Asie du Sud-Est.
• Fixer le cap conceptuel des activités du Centre.
• Piloter et surveiller les travaux et menés par le personnel du Centre.
• Gérer le budget du Centre et lever des fonds efficacement.
• Coordonner régulièrement les travaux du centre avec le Chef de la Division de l’Asie-Pacifique et des partenariats (APP) et le responsable de programme Asie du Sud-Est au sein du Bureau des relations énergétiques internationales (GER) de l’AIE.
• Rendre compte des travaux de fond du Centre à la Directrice exécutive adjointe de l’AIE et, à intervalles réguliers, au Directeur exécutif de l’AIE.

Représentation et liaison

• Établir des relations de travail efficaces avec les collègues de l’AIE basés à Paris, avec de hauts fonctionnaires en tant que de besoin ainsi qu’avec des représentants du secteur privé, de la société civile et d’autres organisations internationales.
• Assurer une communication proactive et efficace avec les parties prenantes clés de manière à optimiser la valeur, la visibilité et l’impact du Centre.
• Représenter le Centre à des réunions internationales et participer à des manifestations à l’échelle de l’Organisation et à des réunions de comités de l’AIE. Lors de ces réunions, présenter des exposés sur des questions de fond.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’AIE, notamment avec le Bureau du directeur exécutif (EXO), pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
• Diriger et gérer le personnel du Centre. Définir des objectifs et donner des indications quant aux buts, à l’orientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel. Développer et entretenir un bon esprit d’équipe et veiller à l’efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein du Centre.
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
• Superviser le budget du Centre et veiller à l’utilisation optimale des ressources disponibles.
• Lever, en étroite collaboration avec le personnel au siège de l’AIE, des fonds supplémentaires pour financer le Centre.

QUALIFICATIONS

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur ou équivalent dans des disciplines correspondant à ces attributions, comme l’économie, l’ingénierie, l’administration publique, les relations internationales et/ou l’énergie, ou dans un ou plusieurs domaines connexes.

Expérience professionnelle

• Au moins dix ans d’expérience dans un domaine lié tel que le secteur de l’énergie, l’élaboration de politiques économiques internationales, les affaires étrangères ou l’administration publique.
• Connaissance très approfondie et expérience considérable des aspects politiques et économiques des marchés et des politiques énergétiques nationaux et internationaux, concernant notamment l’Asie du Sud-Est ; une expérience acquise au sein d’une organisation internationale revêt une importance particulière.
• Expérience confirmée de la création de réseaux à haut niveau, ainsi qu’avec des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Aptitude confirmée à gérer des équipes interdisciplinaires, et notamment à recruter, accompagner, former et évaluer des membres du personnel ; à assurer un suivi régulier et constructif des performances ; et à instaurer un climat propice au travail en équipe, à l’innovation et à une communication ouverte.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
• La connaissance d’autres langues de la région serait un atout.

Please refer the Job description for details