Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines - Montréal

at  NAV Canada

Titre de l’offre d’emploi
Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines - Montréal
Catégorie d’emploi
Partenaire d’affaires des RH, Professionals
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
English and French are required / Le français et l’anglais sont requis.
Type d’accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2024-04-23
Niveau
P3
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Le (la) conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines fournit une orientation et des conseils en ce qui concerne l’administration, l’interprétation et l’application d’un large éventail de politiques, de procédures, de processus et de mesures visant à assurer la conformité en matière de ressources humaines.
Le (la) titulaire du poste travaille étroitement avec les gestionnaires de personnel à tous les niveaux de gestion au sein de la Région d’information de vol de Montréal (FIR de Montréal) sur des questions relatives aux ressources humaines, issues des groupes Efficacité organisationnelle, Acquisition de talents et santé organisationnelle, Rémunération globale, Relations de travail et Opérations des ressources humaines.
Le (la) candidat(e) retenu(e) doit s’épanouir dans un environnement stimulant et dynamique et se passionner pour l’élaboration et le raffinement de processus et de pratiques. Il (elle) doit aussi avoir une forte influence sur les autres et leur servir de mentor, et doit pouvoir obtenir la confiance des employés et des dirigeants et tisser des relations solides avec ceux-ci. En outre, la personne retenue est confiante et en mesure de tenir des conversations difficiles lorsque cela s’avère nécessaire. De plus, elle est efficace dans son travail et possède une bonne capacité de gestion du temps. Le (la) titulaire du poste use de stratégie, fait preuve de discernement et accepte de ne pas connaître toutes les réponses et de trouver des solutions en équipe.
Description d’emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle vous devrez…

• S’associer au (à la) partenaire d’affaires des RH pour aider la FIR de Montréal à atteindre ses objectifs et ses buts stratégiques au moyen de la gestion et de l’amélioration des pratiques et des programmes de RH actuels, ainsi que de la mise en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles procédures qui reflètent les pratiques exemplaires, les exigences législatives et la culture d’entreprise de NAV CANADA.
• Participer aux projets ou aux initiatives à l’échelle de la région ou de la Société dont l’incidence sur les politiques et les changements organisationnels au sein de la région est considérable.
• Travailler quotidiennement avec les gestionnaires locaux pour assurer l’encadrement et la mise en œuvre efficace des programmes de NAV CANADA.
• Soutenir le (la) partenaire d’affaires des RH (PARH) dans l’application appropriée et cohérente des politiques et des pratiques de la Société.
• Interpréter les politiques et programmes ou les pratiques applicables ainsi que les conventions collectives complexes liées aux restructurations organisationnelles et aux politiques, aux procédures et aux processus de dotation.
• Soutenir le (la) PARH en participant aux discussions à l’étape des plaintes dans le but de résoudre les problèmes des employés et des syndicats.
• Effectuer des recherches et formuler des recommandations pour aider le (la) partenaire d’affaires des RH dans le cadre de la tenue d’enquêtes et de la résolution de questions liées aux relations avec les employés.
• Effectuer des recherches et des analyses en utilisant les ressources internes et externes afin de mieux connaître les programmes, les projets, les pratiques et les processus actuels pour aider les gestionnaires. Se joindre à d’autres équipes et participer à des projets interfonctionnels ou liés aux ressources humaines, le cas échéant.
• S’associer avec les Centres d’excellence pour soutenir les besoins en matière d’apprentissage et de perfectionnement de la région en fonction des évaluations de rendement des employés.
• Comprendre et interpréter la législation sur l’emploi afin de soutenir et de guider la conformité avec les lois suivantes : le Code canadien du travail, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi sur la protection des renseignements personnels, etc.
• Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’obtenir des points de référence régulièrement et de rester au fait des données démographiques, des futures tendances et des développements liés à l’acquisition de talents, aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes concernant les ressources humaines.
• Participer à des événements de réseautage, à des associations et à des foires de l’emploi externes pour faire la promotion de la marque de NAV CANADA.

Vos atouts pour ce rôle…

• Baccalauréat (ou équivalent) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou certification professionnelle en gestion des ressources humaines.
• Cinq (5) ans d’expérience dans un rôle opérationnel en matière de RH ou de relations avec les employés, un atout.
• Expérience dans un environnement syndiqué, de préférence dans le secteur fédéral.
• Aptitude à travailler dans les deux langues officielles (à l’oral et à l’écrit).
• Expérience des enquêtes et de la rédaction de rapports.
• Expérience en soutien de l’équipe Ressources humaines pour obtenir les meilleurs résultats pour les groupes de clients.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de ressources humaines. Expérience de Workday, un atout.
• Expérience de Microsoft Office (Word, Excel, Sharepoint et OneNote).

Comment les autres vous décrivent…

• Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces.
• Compréhension approfondie des pratiques exemplaires et des programmes stratégiques en matière de RH.
• Compréhension approfondie des exigences en matière de relations de travail et de législation.
• Aptitude à appliquer ses connaissances et son expérience en matière de RH à tous les programmes, processus, politiques et fonctions des RH.
• Excellentes compétences en analyse des RH.
• Aptitude manifeste à fournir des services de consultation et des conseils en interne.
• Aptitude manifeste à faire preuve de jugement et de discrétion.
• Aptitude à encadrer des employés et des gestionnaires dans des situations difficiles.

Conditions de travail :

• Le (la) titulaire du poste travaillera au Centre de contrôle régional de Montréal, mais peut être admissible à un horaire de travail flexible.
• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
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