Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines

at  NAV Canada

Titre de l’offre d’emploi
Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines
Catégorie d’emploi
Partenaire d’affaires des RH, Professionals
Exigence linguistique
English / Anglais
Flexible Work Agreement Type
Date de fin de recrutement
2024-03-15
Niveau
P3
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Êtes-vous prêt(e) à propulser votre carrière vers de nouveaux sommets? Vous avez envie de travailler dans un environnement à la fois fascinant, stimulant et de premier plan? Joignez-vous à NAV CANADA au Siège social d’Ottawa! Vous travaillerez au sein d’une équipe formidable, bénéficierez d’excellents avantages sociaux et d’un équilibre entre votre vie professionnelle et privée!
Le (la) titulaire du poste doit fournir des avis et des conseils concernant l’administration, l’interprétation et l’application d’une vaste gamme de politiques, de procédures, de processus et de mesures visant à assurer la conformité en ressources humaines, qui proviennent des groupes des RH suivants : Efficacité organisationnelle, Acquisition de talents et santé organisationnelle, Rémunération globale, Relations de travail et Opérations des ressources humaines.
Description d’emploi

Quels sont les avantages pour vous?

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans le cadre de ce rôle, vous devrez :

• Travailler en collaboration avec le (la) partenaire d’affaires des RH pour aider la région de la capitale nationale (RCN) à atteindre ses objectifs et ses buts stratégiques au moyen de la gestion et de l’amélioration des pratiques et des programmes de RH actuels, ainsi que de la mise en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles procédures qui reflètent les pratiques exemplaires, les exigences législatives et la culture d’entreprise de NAV CANADA.
• Participer aux projets ou aux initiatives à l’échelle de la région ou de la Société dont l’incidence sur les politiques et les changements organisationnels au sein de la RCN est considérable.
• Soutenir le (la) partenaire d’affaires des RH dans l’application appropriée et cohérente des politiques et des pratiques de la Société; interpréter les politiques et programmes ou les pratiques en vigueur ainsi que les conventions collectives liées aux restructurations organisationnelles et aux politiques, aux procédures et aux processus de dotation.
• Effectuer des recherches et formuler des recommandations pour aider le (la) partenaire d’affaires des RH dans le cadre de la tenue d’enquêtes et de la résolution de questions liées aux relations avec les employés.
• Effectuer des recherches et des analyses au moyen de ressources internes et externes afin de mieux connaître les programmes, les projets, les pratiques et les processus actuels pour aider les gestionnaires. Se joindre à d’autres équipes et participer à des projets interfonctionnels ou liés aux ressources humaines, le cas échéant. Établir et entretenir de bonnes relations avec les équipes interfonctionnelles, les gestionnaires, les syndicats et les parties prenantes externes afin de favoriser et de soutenir la coordination des objectifs.
• Comprendre et interpréter la législation sur l’emploi afin de soutenir et d’orienter la conformité avec les lois et les règlements suivants : la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi sur la protection de la vie privée, le Code canadien du travail, etc.

Vos atouts pour ce rôle :

• Baccalauréat (ou équivalent) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou certification professionnelle en gestion des ressources humaines.
• Préférence pour les candidats possédant au moins cinq (5) ans d’expérience opérationnelle en RH, mais la candidature de personnes possédant moins d’expérience pourrait être envisagée.
• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Une passion pour les gens (et vous faites confiance à leur nature).
• Compréhension approfondie des pratiques exemplaires et des programmes stratégiques en matière de RH.
• Compréhension approfondie des exigences en matière de relations de travail et de législation.
• Aptitude manifeste à fournir des services de consultation et des conseils en interne.
• Aptitude à encadrer des employés et des gestionnaires dans des situations difficiles.
• Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces.

Conditions de travail :

• Le (la) titulaire du poste devra travailler au Siège social d’Ottawa (151, rue Slater, Ottawa) selon un horaire de travail hybride.
• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager à l’occasion.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
À NAV CANADA, la sécurité est notre priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes liés à la sécurité.
Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
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