Conseiller(ère) sénior en développement organisationnel

at  Intelcom

Prêt à relever le défi ?
Vous recherchez une entreprise où mettre à profit votre expertise en développement organisationnel? Votre prochain défi vous attend chez Intelcom!
Dans le rôle de conseiller(ère) sénior en développement organisationnel vous rejoindrez une équipe créative et dynamique. En collaboration avec les partenaires d’affaires du capital humain et les équipes de direction, vous travaillerez à la mise en place des solutions de développement organisationnel alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise afin de faire d’Intelcom un endroit propice à l’épanouissement de ses employés.
Ce rôle requiert des capacités stratégiques pour développer des programmes à l’échelle de l’organisation tout en favorisant l’innovation dans nos pratiques.

En quoi consistera votre quotidien ?

• Créer et maintenir des programmes de développement du leadership adaptés aux besoins de l’organisation;
• Gérer le processus de planification de la relève afin d’identifier et de développer les futurs leaders au sein de l’organisation;
• Définir et tenir à jour les profils de compétences par poste afin de supporter l’élaboration de plan de carrière et soutenir les décisions en matière de gestion des talents;
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à renforcer l’engagement et la reconnaissance des employés;
• Contribuer au déploiement des initiatives lié à la marque employeur et à diversité, l’équité et l’inclusion;
• Identifier les écarts en matière de compétences et de leadership au sein de l’organisation et élaborer des plans d’action pour y remédier;
• Concevoir et animer des séances de formation et de coaching de groupe axées sur le développement du leadership;
• Évaluer et communiquer l’impact des initiatives de développement organisationnel sur les performances de l’organisation et ajuster les stratégies en conséquence;
• Demeurer à l’affut des meilleures pratiques et des tendances concernant le développement organisationnel, la gestion des talents et l’engagement des employés.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine lié au développement organisationnel;
• Expérience confirmée dans le domaine du développement organisationnel avec un minimum de 7 ans d’expérience;
• Connaissance de la suite Microsoft Office;
• Capacité à collaborer avec diverses parties prenantes et à influencer les décisions;
• Solides compétences en communication en français et en anglais, car vous serez amené à collaborer avec des employés au Canada et à l’étranger;
• Excellentes compétences en matière de leadership, de coaching, de communication et de relations interpersonnelles;
• Expérience significative dans la création et la direction de programmes de développement;
• Capacités de gestion de projet et de gestion du changement;
• Capacité à effectuer des analyses et à formuler des recommandations stratégiques.

Pourquoi Intelcom ?

• Mode de travail hybride et horaires flexibles
• Horaires d’été
• Amenez votre meilleur ami au travail : Les chiens sont les bienvenus dans les espaces désignés
• Événements corporatifs et activités sociales organisés par l’entreprise.
• Accès au gym sur place
• Programme d’assistance aux employés.
• Télémédecine

Et bien plus encore…
Intelcom est une entreprise de logistique du dernier kilomètre chef de file dans le secteur du commerce électronique. Nos équipes d’un bout à l’autre du Canada ainsi que notre réseau d’entrepreneurs indépendants contribuent aux activités quotidiennes d’Intelcom.
Notre objectif est simple : dans un secteur d’activité en constante évolution, nous ne nous contentons pas de suivre, nous prenons les devants. En plus de nous démarquer grâce à des méthodes de livraison et à des services novateurs, Intelcom opère aussi une transformation technologique où l’intégration de l’expérience client et les technologies logistiques sont au cœur de son évolution.
Chez Intelcom, nous savons que l’expérience se présente sous plusieurs formes et nous nous engageons à créer une culture où la différence est valorisée. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et diversifiées pour rejoindre nos équipes. Avec plus de 60 centres de livraison à travers le Canada, nous avons peut-être la la bonne opportunité pour vous.

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