Conseiller ou conseillère en tarification, comptes d'entreprise

at  Manulife

locations
Waterloo, Ontario
Toronto, Ontario
Halifax, Nova Scotia
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd’hui
job requisition id
JR24031632
Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.
Semaine de travail comprimée
Hybride
Description d’emploi
Description du poste
Opportunité
L’Assurance collective de Manuvie détient une part de marché impressionnante dans les groupes de taille importante. La croissance et la fidélisation de la clientèle dans ce secteur du marché nécessitent des esprits novateurs capables d’élaborer des solutions qui concilient les besoins des clients et les ressources de l’organisation. Notre bureau de l’Assurance collective de Montréal est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en tarification pour les Groupes de taille importante qui viendra se joindre à l’équipe des affaires existantes.

Responsabilités

• Établir les taux et les retenues pour les régimes d’avantages collectifs nouveaux et existants en veillant à ce que les niveaux de rentabilité cibles appropriés soient atteints.
• Assurer la gestion interne des comptes de façon à gérer et à répondre de manière proactive aux demandes des clients concernant la tarification et les modifications apportées aux garanties.
• Faire preuve d’une compréhension approfondie des responsabilités liées aux différents régimes d’assurance collective
• Préparer les devis, y compris les réponses aux questionnaires.
• Assurer l’intégration des nouveaux clients – élaborer des structures et des applications complexes relatives aux clients
• Collaborer avec les partenaires internes pour s’assurer de la gestion des aspects administratifs et de la conception des régimes.
• Améliorer le rendement opérationnel pour assurer une réussite financière à long terme
• Négocier des contrats – ententes financières, dispositions relatives aux régimes d’avantages sociaux, ententes sur les normes de service et de rendement

Comment ferez-vous la différence?
La personne qui occupera ce poste aura l’occasion de travailler en première ligne, de collaborer avec une solide équipe de professionnels et d’apprendre auprès de tarificateurs chevronnés et d’encadrer des collaborateurs moins expérimentés. La principale responsabilité consiste à gérer les risques liés à la tarification afin d’obtenir des résultats financiers rentables à long terme.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.
• Vous vous placez aux commandes et vous concevez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

• Études postsecondaires et une aptitude exceptionnelle pour les affaires, les mathématiques et l’analyse.
• Connaissance approfondie du marché de l’assurance collective, des produits et des services.
• Expertise professionnelle en matière de gestion des risques et expérience professionnelle éprouvée en matière de tarification dans le secteur de l’assurance collective.
• Capacité éprouvée à collaborer efficacement avec les équipes de vente et à les soutenir.
• Bilinguisme requis (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
• Excellente connaissance de Microsoft Office et maîtrise exceptionnelle d’Excel (manipulation de données telles que les tableaux croisés dynamiques) et de Word.
• La certification CEBS, GBA est souhaitée et recommandée.
• Capacité à prendre des décisions équilibrées qui tiennent compte d’une gestion efficace des risques, de la discipline financière et des besoins des clients.
• Sens aigu des affaires et capacité à communiquer des concepts, des analyses et des résultats financiers complexes de manière claire, concise et facile à comprendre (à l’écrit et à l’oral), y compris la capacité à interagir avec la direction générale, les représentants d’autres divisions et les clients externes.
• Esprit stratégique et créatif, et volonté de trouver des solutions aux besoins des clients.
• Négociateur expert et sûr de lui, capable de nouer des relations et d’influencer la prise de décision.
• Communicateur convaincant, capable de formuler clairement des idées et de présenter des renseignements à différents niveaux de l’organisation.
• Personne motivée et capable de travailler de manière autonome dans un environnement en constante évolution.
• Aptitude éprouvée à produire des documents de qualité dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs priorités.

Ce que nous offrons

• Salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• Possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Possibilité de faire avancer votre carrière dans notre entreprise.
• Politiques de travail souples et excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales: nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.
• Possibilités illimitées: nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.
• Innovation continue: nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.
• Donner suite à la promesse de diversité, d’équité et d’inclusion: nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.
• Promotion de la citoyenneté d’entreprise: nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de John Hancock et de Manuvie
John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse
manuvie.com
.
John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’
assurance vie
, de
rente
, de
placement
, ainsi que les
régimes 401(k)
et les
régimes d’épargne-études
. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse
www.johnhancock.com
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
recruitment@manulife.com.
Salaire et avantages sociaux
Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.
Région principale
Waterloo, Ontario
L’échelle salariale devrait se situer entre

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