Conseiller, Ressources humaines

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Titre d’emploi: Conseiller, Ressources humaines
Départment: Ressources humaines
Statut d’emploi: Permanent
Lieu d’emploi: Montreal (YUL)
Gestionnaire immédiat: Directeur, Ressources humaines

Description d’emploi

• Excellente connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la gestion des performances et de la rémunération.
• Identifier les exigences en matière de cadres et d’outils de ressources humaines pour le recrutement, la gestion du rendement, le perfectionnement, la planification de carrière et de la relève, la rémunération et les avantages sociaux, l’intégration et le départ des employés et la rétention des talents.
• Fournir des conseils d’expert dans la prise de décisions concernant les cessations d’emploi, les mesures disciplinaires, etc.
• Agir à titre de personne-ressource pour les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines en matière de relations avec les employés
• Participer à la préparation de divers dossiers tels que : les réunions disciplinaires, les médiations, les audiences d’arbitrage, les droits de la personne, et les plaintes;
• Se tenir au courant des modifications législatives et réglementaires et des pratiques exemplaires de l’industrie liées au harcèlement en milieu de travail.
• Favoriser les résultats ministériels qui s’harmonisent avec les objectifs opérationnels globaux.
• Recommander des idées et des stratégies liées au recrutement de talents qui contribueront à la croissance à long terme de l’entreprise, en mettant en œuvre tout nouveau processus et en affinant les processus actuels de recrutement qui s’inscrivent dans les normes de qualité d’ACV afin de fournir des résultats de la plus haute qualité au client.
• Soutenir le développement des politiques et des programmes de ressources humaines
• Faire progresser les efforts de diversité et d’inclusion pour l’entreprise. Créer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement innovantes afin d’identifier et d’attirer des candidats de grande qualité et de constituer des viviers de talents comprenant des candidats diversifiés.
• Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application des politiques, des programmes et des diverses lois du travail et autres lois applicables.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines.
• Rechercher en permanence des moyens créatifs d’améliorer et de développer l’expérience des employés.
• Effectuer d’autres tâches ou fonctions assignées par le superviseur immédiat.

Qualifications et compétences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle général des ressources humaines / des personnes et de la culture
• Expérience de tous les aspects de la gestion des personnes, de l’encadrement pour le rendement et de la discipline corrective.
• Expérience de l’établissement de relations et du travail au sein d’équipes à tous les niveaux d’une organisation.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes avec capacité à faire preuve de discernement.
• Capacité fonctionnelle d’utiliser les outils Microsoft Office et l’équipement de bureau pertinent.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.
• Bonne connaissance de la législation RH et des normes du travail
• Compétence avérée des applications de ressources humaines, de préférence Dayforce
• Disponible pour des voyages fréquents au Canada (minimum 2x / mois)

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