Consultor de Atracción de Talento

at  Santander

Consultor de Atracción de Talento
Country: Mexico
• Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos. • Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales • Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro. • Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc. Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible. • Responsable de manejar métricas, KPI´s e insights de mercado claves de reclutamiento. • Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto. • Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales. • Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento. • Trabajar en equipo con el equipo de HR, Gerente contratante para establecer y mantener una red de contactos de la industria a través de la participación en asociaciones profesionales/comerciales y otras organizaciones de redes profesionales • Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición. • Asegurar que los candidatos ingresen su solicitud en el ATS (WD) y realiza un seguimiento de sus solicitudes. • Responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores. • Asegurar de que cada entrevistador responda y adjunte el formato “Evaluación de la entrevista” en WD para cada candidato. • Construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos. • Responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario. • Responsable de agendar, seguimiento y cierre de entrevistas. • Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments

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