Coordonnatrice ou coordonnateur des activités de formation continue

at  Universit Laval

Coordonnatrice ou coordonnateur d’activités
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Description du poste
Le service de formation continue offre, en collaboration avec les facultés et des partenaires externes, des activités de perfectionnement variées, non-créditées dans une multitude de domaines pour répondre aux nouvelles compétences nécessaires dans le marché de l’emploi.
L’équipe du Service de formation continue en collaboration avec les ressources de développement des affaires est à la recherche d’une coordonnatrice ou coordonnateur d’activité pour s’assurer de la mise en place de toutes les conditions favorables à la réalisation d’activités de formations continues existantes et nouvelles. Elle agit comme le point tournant pour la réalisation de nouveau produits, mais aussi comme liant à tous les aspects de livraison et de promotion d’une formation.
Elle assure également une gestion opérationnelle du catalogue de formations, des calendriers de formations, des écoles d’été et participe au recrutement de ressources formatrices pour les diffusions.
Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra : Planifier et coordonner les étapes administratives de création de nouvelles formations; Agir en tant que collaboratrice avec l’équipe de développement des affaires, les agentes à la livraison, l’équipe des communications et avec l’équipe de Brio; Accompagner les facultés dans la mise en place des écoles d’été; Accompagner la directrice dans le recrutement, accompagnement et encadrement des ressources formatrices; Développer les outils nécessaires à l’exécution de son mandat; S’assurer du suivi budgétaire et calendrier des différents projets sous sa responsabilité; Posséder une bonne compréhension du cheminement de l’apprenant adulte en emploi et des besoins des clients organisationnels.
Vos conditions d’emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité. Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8% Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement Horaire d’été allégé Horaire flexible de 35h/semaine Programme de conciliation travail et vie personnelle Environnement de travail propice au développement professionnel Possibilité de financement pour entreprendre des études Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent

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