Data analist / kwantitatief onderzoeker zorgmarkten

at  Over de ACM

Wie ben jij?
Jij bent een data-gedreven en oplossingsgerichte puzzelaar die een goede vertaalslag kan maken van praktijk naar data en vice versa. Je kunt omgaan met tijdsdruk en schat goed in hoe diep je de gegevens in moet duiken om waardevolle inzichten te bieden. Je houdt van inhoudelijke en open discussies, brengt nieuwe ideeën in en je durft tot een onafhankelijk oordeel te komen

Daarnaast heb je:

• WO master diploma in een kwantitatieve richting, bijvoorbeeld, Econometrie, Health Economics of een bèta-richting;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring met data-analysetechnieken en -tools, zoals Python, R en Stata en met werken met grote datasets en het uitvoeren van statistische analyses; bij voorkeur ook enige kennis van SQL;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om analyses te vertalen naar begrijpelijke inzichten voor collega’s;
• Affiniteit met toezicht- en/of marktwerkingsvraagstukken;
• Kennis op het gebied van mededingingsvraagstukken en/of kennis van de zorgsector (incl. zorgdata) is een pre;

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatiebrief!
Word jij onze nieuwe collega?
Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatiebrief. Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, bellen we jou om dit samen in te plannen. We streven ernaar om de gesprekken zoveel mogelijk live te doen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
De selectiegesprekken kunnen zowel gedurende als na de wervingsperiode plaatsvinden. Dit kan betekenen dat we de vacature eerder sluiten als we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Ons streven is om de gesprekken in de weken van 20 en 27 mei te voeren.
De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Krijn Schep, teammanager bij de directie Zorg op 06 - 3103 5817, of met Peter Makai, senior gezondheidseconoom bij de directie Zorg op 06 - 5018 3925.
De ACM streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie ben jij?
Jij bent een data-gedreven en oplossingsgerichte puzzelaar die een goede vertaalslag kan maken van praktijk naar data en vice versa. Je kunt omgaan met tijdsdruk en schat goed in hoe diep je de gegevens in moet duiken om waardevolle inzichten te bieden. Je houdt van inhoudelijke en open discussies, brengt nieuwe ideeën in en je durft tot een onafhankelijk oordeel te komen

Daarnaast heb je:

• WO master diploma in een kwantitatieve richting, bijvoorbeeld, Econometrie, Health Economics of een bèta-richting;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring met data-analysetechnieken en -tools, zoals Python, R en Stata en met werken met grote datasets en het uitvoeren van statistische analyses; bij voorkeur ook enige kennis van SQL;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om analyses te vertalen naar begrijpelijke inzichten voor collega’s;
• Affiniteit met toezicht- en/of marktwerkingsvraagstukken;
• Kennis op het gebied van mededingingsvraagstukken en/of kennis van de zorgsector (incl. zorgdata) is een pre;

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatiebrief!
Word jij onze nieuwe collega?
Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatiebrief. Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, bellen we jou om dit samen in te plannen. We streven ernaar om de gesprekken zoveel mogelijk live te doen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
De selectiegesprekken kunnen zowel gedurende als na de wervingsperiode plaatsvinden. Dit kan betekenen dat we de vacature eerder sluiten als we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Ons streven is om de gesprekken in de weken van 20 en 27 mei te voeren.
De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Krijn Schep, teammanager bij de directie Zorg op 06 - 3103 5817, of met Peter Makai, senior gezondheidseconoom bij de directie Zorg op 06 - 5018 3925.
De ACM streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur Je begint met een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op vast. De proeftijd bedraagt één maand
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Wat bieden wij jou?
De ACM is een energieke, hedendaagse werkgever die actief is in het maatschappelijke speelveld waar de dynamiek groot is. Je werkt aan inhoudelijk interessante en zeer actuele zaken. Toezichthouders staan in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en het publiek volgen ons werk kritisch. Jouw werk heeft direct impact op mensen en bedrijven.

De volgende arbeidsvoorwaarden horen bij deze functie:

• Salaris conform schaal 11 (min. € 3.662,77 en max. € 5.586,12) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling op basis van kennis en ervaring. Zie salaristabellen CAO Rijk; Per juli 2024 wordt het bedrag gewijzigd naar (min. €4024,11 en max. €6110,94)
• Bovenop het salaris ontvang je 16,37% (per juli 2024 16,5%) Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB kun je laten uitbetalen, er verlof-uren van kopen, of het gebruiken voor fiscaal-vriendelijke doelen zoals een fiets voor woon-werk verkeer, voordelig sporten of een studie;
• Je begint met een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op vast. De proeftijd bedraagt één maand vanaf datum indiensttreding;
• Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, neem je die mee naar de ACM;
• Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen. Op basis van 36 uur heb je jaarlijks recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 64 IKB-uren;
• Mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en specialiseren (o.a. opleidingen binnen en buiten onze eigen Academie);
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, op loopafstand van het centraal station;
• Pensioenopbouw is uitstekend geregeld bij het ABP;
• Uiteraard werken wij hybride waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.

Please refer the Job description for details