Deloitte NextHub Bari - Junior (-1 anno esperienza) - HR Transformation Analyst

at  Deloitte

#WINNINGREQUIREMENTS

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale e Scienze Politiche e Risorse Umane con spiccata attitudine verso temi legati all’Information Technology.
• Interesse a operare nell’ambito della consulenza in servizi di trasformazione delle risorse umane e ottimizzazione dei processi HR.
• Capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
• Abilità di comunicazione chiara e adattabile a vari interlocutori.
• Buona conoscenza degli strumenti Office (specie power point ed excel).
• Ottima conoscenza della lingua inglese

In quanto Analyst avrai la possibilità di imparare dai colleghi più Senior (attraverso il learning on the job) e sviluppare competenze tecniche e relazionali, occupandoti di:

• Contribuire all’analisi dettagliata del modo in cui l’attuale modello operativo HR funziona. Esaminare i processi, le procedure e i flussi di lavoro esistenti per identificare punti di forza e possibili aree di miglioramento.
• Partecipare alla creazione del modello operativo HR desiderato (To-Be). Collaborare con il team per definire i nuovi processi, le procedure ottimizzate e i flussi di lavoro efficaci che soddisfano gli obiettivi di trasformazione.
• Assistere nella selezione della tecnologia per la soluzione HCM (Human Capital Management) migliore. Contribuire all’analisi comparativa delle opzioni disponibili, valutando le loro caratteristiche e adattabilità alle esigenze aziendali.
• Comunicare in modo chiaro e conciso i risultati dell’analisi e le raccomandazioni ai membri del team e ai clienti.
• Fornire supporto nell’elaborazione del design dettagliato della soluzione HCM scelta. Collaborare con gli esperti per definire come implementare la soluzione in linea con le esigenze identificate.
• Supportare il miglioramento continuo dei processi e delle tecnologie HR dei clienti attraverso l’implementazione di nuove funzionalità.
• Contribuire a indagare e analizzare le richieste di servizio dei clienti e determinare le azioni di risoluzione o escalation necessarie
• Collaborare con il team di lavoro in modo proattivo e collaborativo
• Mantenere una conoscenza aggiornata delle tendenze nell’ambito delle risorse umane e delle tecnologie HCM.

Grazie all’ufficio Learning avrai modo di seguire corsi e attività di formazione che ti permetteranno di ampliare e approfondire le tue conoscenze.
I colleghi del Talent invece, si occuperanno in maniera strutturata del tuo avanzamento di carriera con KPI e obiettivi definiti, che se raggiunti, ti garantiranno la revisione del grade e degli economics.