Directeur des ressources humaines / Human Resources Manager

at  JTEKT North America

Directeur des ressources humaines usine de Bedford (1131)
KBCA Human Resources Manager-Human Resources (1131)
La version anglaise suit la version française. English version follows French one
Sommaire du poste
Relevant du directeur d’usine, le directeur des ressources humaines planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service des ressources humaines incluant la paie, la formation et le développement organisationnel. Œuvrant dans une culture d’amélioration continue, il participe activement au maintien et à la progression de cette dernière à tous les niveaux de l’organisation, grâce à une bonne connaissance des principes du « Lean management » et des concepts et outils associés au « Lean Manufacturing » et au Système de Production Toyota (TPS).
Dans un environnement de travail favorisant la mobilisation et l’engagement de tous, il élabore des politiques et met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux.
Il représente la direction et participe activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Il doit également maintenir de bonnes relations avec la direction corporative située aux États-Unis, notamment en participants activement aux différentes réunions.
Description du poste

Le directeur des ressources humaines exerce l’ensemble des fonctions suivantes :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités de la fonction ressources humaines, paie, formation et développement organisationnel ;
• Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les autres intervenants internes ;
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures favorisant des relations de travail harmonieuses dans un climat de collaboration et de résolution de problèmes.
• Agir à titre de porte-parole lors du renouvellement de la convention collective ;
• Agir à titre d’agent de changement et influence l’équipe de direction et tous les gestionnaires dans l’application des principes de gestion favorisant la mobilisation et l’engagement de tous les employés ;
• Assurer la rétention des employés par la mise en place de mesures adaptées leurs besoins et à ceux de notre industrie.
• S’assurer que les lois relatives au travail, telle que la Loi sur l’équité salariale, soient respectées.
• Participer au processus annuel de planification stratégique (Hoshin) de l’usine et de sa fonction et assure le déploiement des activités identifiées selon le respect des échéanciers ;
• Assurer le déploiement et le maintient des différents programmes corporatifs ;
• Agir à titre de leader pour l’ensemble des communications de l’usine et pour la réalisation du plan de communication annuel.

Spécifications du poste

• Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines tel que l’administration des affaires options ressources humaine, les relations industrielles ou tout autres domaines connexes.
• 10 ans minimum en ressources humaines dont 3 à 5 ans d’expérience en gestion sont exigés.
• Doit avoir travaillé dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Expérience de gestion dans un contexte de multinational.
• Connaissance de la culture « Lean », des concepts de leadership « Lean » et des outils sont considérés comme des atouts.
• Doit communiquer en français et en anglais, écrit et parlé.

English
Position Summary
Reporting to the Plant Manager, the Human Resources Manager plans, organizes, manage, controls and evaluates the activities of the Human Resources Department, including payroll, training, and organizational development. Working within a culture of continuous improvement, he actively participates in maintaining and advancing this improvement culture at all levels of the organization, through a good knowledge of the principles of “Lean management” and the concepts and tools associated with “Lean Manufacturing” and the Toyota Production System (TPS).
In a work environment that promotes the mobilization and commitment of all, he develops policies and implements programs and procedures for human resources planning, recruitment, negotiation of collective agreements, training and development, job classification, and compensation and benefits administration.
He represents management and actively participates in meetings of the various joint committees to ensure ongoing management-employee relations. He must also maintain good relations with corporate management in the United States, notably by actively participating in various meetings.
Job Description

The Human Resources Manager performs all the following functions:

• Plan, organize, conduct, control and evaluate the activities of the human resources, payroll, training, and organizational development.
• Plan human resources requirements in collaboration with other internal stakeholders.
• Develop and implement policies and procedures to promote harmonious working relationships in a climate of collaboration and problem-solving.
• Act as spokesperson for the renewal of the collective agreement.
• Act as an agent of change and influence the management team and all managers in the application of management principles favoring the mobilization and commitment of all employees.
• Ensure employee retention by implementing measures adapted to their needs and those of our industry.
• Ensure compliance with labor laws, such as the Pay Equity Act.
• Participate in the annual strategic planning process (Hoshin) for the plant and its function and ensure the deployment of identified activities in line with deadlines.
• Deploy and maintain the various corporate programs.
• Act as leader for all plant communications and for the annual communications plan.

Job Specification

• A bachelor’s degree in a field related to human resources management, such as business administration, human resources options, industrial relations, or any other related field.
• A minimum of 10 years’ experience in human resources, including 3 to 5 years’ management experience, is required.
• Must have worked in a unionized manufacturing environment.
• Management experience in a multinational environment.
• Knowledge of Lean culture, Lean leadership concepts and tools is considered an asset.
• Must communicate in French and English, written and spoken.

Please refer the Job description for details