directeur des ressources humaines

at  TMX Group Limited

Venture outside the ordinary - TMX Careers
The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we’re powering some of the nation’s most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team.
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Principales responsabilités

Leadership et accompagnement :

• Soutenir et accompagner les cadres des secteurs d’activités, l’équipe de direction et les secteurs interfonctionnels afin que leur collaboration soit hautement performante.
• Appuyer l’élaboration, la réalisation et la mise en œuvre de programmes et de processus de ressources humaines (amélioration du rendement, rémunération, planification de la relève, sondage sur l’engagement du personnel et processus d’évaluation de rendement).
• Offrir un encadrement, des orientations et des conseils à sa clientèle en ce qui concerne les questions liées aux relations avec le personnel, notamment : l’interprétation des politiques et des procédures d’entreprise, le développement du leadership, la gestion des talents et la stratégie de planification de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le perfectionnement, l’administration des avantages sociaux.
• S’assurer que les intérêts du personnel et de la société sont pris en compte conformément aux politiques des ressources humaines et aux lois et règlements gouvernementaux applicables.

Stratégie des ressources humaines et développement organisationnel :

• Élaborer et perfectionner sans cesse une stratégie de ressources humaines pour l’entreprise.
• Offrir des conseils sur la structure organisationnelle et la conception des postes de manière à faire constamment évoluer l’entreprise et à accroître l’efficacité.
• Contribuer à hiérarchiser les priorités d’affection des ressources compte tenu des nombreuses priorités concurrentes. Faire preuve d’adaptabilité dans l’alternance des différentes tâches quotidiennes, tout en demeurant axé sur les facteurs critiques à l’atteinte des objectifs opérationnels et humains.
• Travailler de concert avec les dirigeants pour formuler une proposition de valeur unique permettant de recruter et de fidéliser un personnel de grand talent.
• Se tenir au fait de la mobilisation du personnel et proposer des perspectives et des plans d’action.
• Prendre part à l’ensemble des autres projets et initiatives relatifs à l’amélioration continue et à la mobilisation du personnel.
• Demeurer à l’affût de la recherche et des pratiques les plus récentes en matière de ressources humaines par la participation à des réunions et congrès et à des occasions de formation, la lecture de publications professionnelles, le maintien de réseaux personnels ainsi que l’adhésion à des organisations professionnelles de manière à perfectionner sans cesse ses habiletés et d’être à même de concevoir des méthodes et des solutions novatrices répondant aux besoins et aux exigences de la société.

Culture :

• Travailler de concert avec toute l’équipe des ressources humaines pour favoriser le développement d’une culture et de processus Agile.
• Créer des plans de gestion du changement en soutien à l’évolution constante de la culture, de la stratégie et de la structure de TMX.
• Communiquer et incarner la culture, le leadership et les valeurs de TMX.
• Offrir un accompagnement et des perspectives en matière de données et de comportements liés à la diversité et à l’inclusion.

Compétences et expérience :

• Études postsecondaires en ressources humaines ou expérience de travail pertinente. Des études de deuxième cycle dans un domaine pertinent seront considérées (p. ex., comportement organisationnel, formation des adultes, psychologie).
• Au moins 7 ans d’expérience attestée dans un rôle de partenaire d’affaires RH principal.
• Excellente connaissance de la législation pertinente en matière d’emploi du Canada (y compris du Québec) et des États-Unis, notamment : normes du travail, droits de la personne, protection de la vie privée, équité en matière d’emploi et de salaire, Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et Loi sur la santé et la sécurité du travail de l’Ontario.
• Animateur et communicateur chevronné bilingue (français et anglais). Capacité à interagir à tous les niveaux de l’entreprise et solides habiletés de gestion de la clientèle; approche de résolution de problèmes axée sur la consultation et la concertation.
• Expérience de travail dans un environnement Agile
• Expérience de travail dans un environnement Agile; préférence manifeste pour une méthodologie de résolution de problème fondée sur les mesures et les données; solides compétences en analyse et en gestion de projet.
• Capacité à mettre au défi de manière crédible les unités d’affaires afin qu’elles se surpassent dans leur contribution à la réussite de l’entreprise.
• Esprit stratégique, jugement sûr et excellentes habiletés de négociation et de persuasion.
• Capacité à composer avec l’ambiguïté et à évoluer dans un environnement changeant.
• Capacité à bâtir la confiance en assurant les suivis, en faisant uniquement des promesses réalisables, en veillant à ce que le personnel se sente entendu et en agissant avec intégrité.
• Discrétion – capacité à préserver la confidentialité et à gérer des renseignements hautement sensibles.
• Compétences technologiques – aimer être à la fine pointe et, idéalement, posséder de l’expérience avec Google Workspace.

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