Generalista De Recursos Humanos

at  HIAS

Seguimiento, control y revisión del registro de vacaciones del personal. - Lleva correctamente los expedientes de cada empleado. - Recepciona y prepara las novedades mensuales para la nómina, entregando al proveedor de nómina en los tiempos establecidos. - Revisar y valida la prenómina enviada por el proveedor, antes de cualquier aprobación al respecto.- Brinda soporte al proceso de registro de carga laboral en el sistema correspondiente de timesheets y hace seguimiento sobre el correcto llenado de éste.

• Coordina los programas de inducción y capacitación de nuevos colaboradores, de acuerdo con los requerimientos organizacionales. - Hace seguimiento a todos los hitos del ciclo del empleado, desde la atracción de personal y selección, hasta el proceso de cese o desvinculación, pasando por el acompañamiento al colaborador. - Mantiene al personal informado con el envío de políticas de Recursos Humanos, elaborando las que se requieran según pertinencia y en coordinación con Country Director y RRHH Regional.- Propone y ejecuta el plan de Bienestar anual para HIAS Panamá, incluyendo campañas de salud y chequeos médicos ocupacionales del personal. - Propone ideas y administra los canales de comunicación para HIAS Panamá, de acuerdo con los lineamientos de la organización.
• Participa en reuniones de planificación, presupuesto y definición de metas de la organización, junto con el equipo de liderazgo. - Mantiene actualizados y elabora cuando es necesario los perfiles de cargos de la Organización.- Brinda soporte en el desarrollo y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño del personal. - Coordina junto con el Country Director y HR Regional los casos de relaciones laborales que surjan. EDUCACIÓN FORMAL Título profesional en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carreras afines al cargo EXPERIENCIA LABORAL Experiência de mínimo 2 años desarrollando procesos de Generalista de Recursos Humanos y gestión de Bienestar de Personal.

Conocimiento sólido de la ley laboral del país.COMPETENCIAS Orientación de Servicio Orientación a resultados Comunicación Trabajo en Equipo Adaptabilidad y flexibilidad Capacidad Analítica Trabajo bajo presió

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