Gestionnaire en Ressources Humaines | Human Resources Manager

at  Microsoft Canada

ENGLISH TEXT BELOW:

Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi et à avoir l’occasion de faire partie du parcours de transformation de Microsoft RH?
Nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire en Ressources Humaines (RH) ayant de l’expérience à la fois dans la gestion de cas et dans la direction de projets rh pour trouver des solutions à étendue. Grâce à la collaboration avec les partenaires et les intervenants, ce rôle est responsable de la conception fondée sur les données, de la planification proactive et de l’excellente exécution de nos programmes et processus de RH à grande échelle, l’efficacité et l’atteinte des résultats pratiques et culturels souhaités.
Quelques-uns des programmes clés dans la portée comprennent divers projets au sein de LA CONSULTATION EN RH - liés à la rémunération, amélioration des processus, etc. De plus, ce rôle s’associe étroitement avec les RH, les gestionnaires et les chefs d’entreprise de partout au CANADA afin d’activer la culture de Microsoft et d’améliorer la capacité des gestionnaires grâce à des solutions à grande échelle. Ce rôle est d’aider Microsoft à réaliser sa transformation numérique et culturelle.
Dans ce rôle, vous devrez exceller dans l’exécution opérationnelle, la gestion du changement, le service à la clientèle, la défense des clients, la résolution de problèmes analytiques, les communications, l’amélioration continue, la collaboration transfrontalière et pour livrer avec empathie. Il est essentiel que vous ayez une expérience avérée dans la modélisation des valeurs fondamentales et la contribution à une culture d’inclusion. Une coopération et une collaboration efficaces avec tous les intervenants des RH et de l’entreprise sont des atouts nécessaires.
Microsoft est de donner à chaque personne et à chaque organisation de la planète les moyens d’en faire plus. Nous nous concentrons sur trois ambitions audacieuses : créer plus d’informatique personnelle, réinventer la productivité et les processus d’affaires, et construire le cloud intelligent. Notre culture est centrée sur l’adoption d’un état d’esprit de croissance, un thème d’inspirer l’excellence et d’encourager les équipes et les dirigeants à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.
Are you ready for a new challenge and an opportunity to be a part of Microsoft HR’s transformative journey?
We are looking for a Human Resources (HR) Manager with experience in both case management and leading HR projects to drive solutions at scale. Through collaboration with partners and stakeholders, this role is accountable for data-based design, proactive planning, and excellent execution of our HR programs and processes for scale, efficacy, and achievement of our desired practical and cultural outcomes.
A few key programs in scope include various projects within HR Consulting - compensation related, process improvement, etc. As well, this role partners closely with HR, managers, and business leaders across CANADA to activate the Microsoft culture and enhance manager capability through scaled solutions. This role is to help Microsoft realize its digital and cultural transformation.
In this role, you will need to excel at operational execution, change management, customer service, customer advocacy, analytical problem solving, communications, continuous improvement, cross boundary collaboration, and to deliver with empathy at scale. It is essential that you have proven experience in modeling core values and contributing to a culture of inclusion. Effective co-operation and collaboration with all HR and business stakeholders are necessary assets.
Qualifications
Qualifications requises/minimales
Plus de 7 ans d’expérience avec les ressources humaines ou les programmes/processus d’affaires
o OU baccalauréat ET plus de 5 ans d’expérience avec les ressources humaines ou les programmes / processus d’affaires.
Maîtrise de la lecture, de l’écriture et de la parole en français et en anglais au niveau de l’entreprise.
Qualifications supplémentaires ou préférées
Plus de 5 ans d’expérience en relations avec les employés
Connaissances et expérience démontrées en matière de gestion de projet
Compétences efficaces en consultation, en encadrement et en animation.
Capacité à faire face à l’ambiguïté et à obtenir des résultats dans un environnement d’équipe rapide et fortement réparti.
Connaissance manifeste du droit du travail local.
Professionnelle principale en ressources humaines (SPHR)/Society for Human Resources Management-
Professionnel certifié (SHRM-CP).
Microsoft est un employeur qui a accès à l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à l’âge, l’ascendance, la couleur, le congé de soins familiaux ou médicaux, l’identité ou l’expression de genre, les informations génétiques, l’état matrimonial, l’état de santé, l’origine nationale, le handicap physique ou mental, l’affiliation politique, le statut d’ancien combattant protégé, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements applicables, et ordonnances. Si vous avez besoin d’aide et/ou d’une mesure d’adaptation raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de demande ou de recrutement, veuillez envoyer une demande via le formulaire de demande d’adaptation.
Les avantages/avantages énumérés ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays où vous travaillez.
Required/Minimum Qualifications
7+ years experience with Human Resources or Business programs/processes
o OR Bachelor’s Degree AND 5+ years experience with Human Resources or Business programs/processes.
Business level fluency to read, write and speak in French and English.
Additional or Preferred Qualifications
5+ years of Employee Relations experience
Proficent verbal and written communication skills
Demonstrated knowledge and experience on Project Management
Effective consulting, coaching and facilitation skills.
Ability to deal with ambiguity, and achieve results in a fast-paced, heavily distributed team environment.
Demonstrated knowledge of local Employment Law.
Senior Professional in Human Resources (SPHR)/Society for Human Resources Management-Certified Professional (SHRM-CP).
Responsibilities
Responsabilités
Les principales responsabilités pour ce rôle comprennent le soutien des gestionnaires et des employés à travers des questions complexes en milieu de travail, la prestation de consultations sur diverses questions (carrière, rendement, comportement en milieu de travail, politiques) et le partenariat avec les partenaires opérationnels des RH pour permettre les priorités stratégiques en matière de personnes. Le rôle développera et mettra en œuvre des solutions axées sur les données qui façonneront la capacité du gestionnaire chez étendue et s’associera à une matrice de partenaires RH et juridiques pour définir les politiques locales, les pratiques de conformité, entre autres sujets.
Conseil en RH
Fournit des services de consultation d’experts aux gestionnaires et aux employés dans un ou plusieurs domaines d’intérêt liés aux programmes, aux processus et aux initiatives des RH; mobilise les partenaires des RH et collabore avec eux pour influencer la prise de décisions liées aux programmes, aux processus et aux initiatives gérés; analyse les situations d’une entreprise, d’une région ou d’une géographie et offre des perspectives en tant qu’expert en la matière.
Renforcement des capacités
Mène des consultations et de l’encadrement individuels avec les gestionnaires sur la gestion du rendement et les processus liés au perfectionnement en fonction du programme de formation et des plans de communication établis; organise ou conçoit des séances ou des événements de formation à l’intention des employés et des gestionnaires.
Projet et programmes des R

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