HR Advisor / Conseiller en Ressources Humaines

at  Everguard

LE TEXTE FRANÇAIS SUIT

Everguard Fire and Safety (Everguard) is a multi-industry fire and life safety services and solutions company with comprehensive product offerings; globally recognized product and solution partners; installation, commission, inspection, and testing services and 24/7/365 support. We are proud to employ a diverse team of professionals across Canada who are focused on delivering high-quality products, solutions, and service to our clients. Every day our team members apply their unique knowledge, skills, and abilities to their work, living by our principles of Accountability, Continuous Improvement and Teamwork. We love what we do, and we are always seeking enthusiastic talent to join our team.

Our Human Resources Advisor will play a valuable role in our journey to build a world class workforce and employment experience. They will collaborate with their team members within the Shared Services team and partner with our operational leaders across the organization to support more than 300 team members from coast to coast. Some additional expectations of this role include:

• Support operational excellence by providing timely and accurate advice/guidance to managers and recommending innovative solutions, customized to meet unique business needs and enhance the employee experience.
• Work with operational leaders to efficiently plan for and address anticipated labor resource requirements resulting from identified training and skill gaps; new product and service offerings; customer demand and attrition.
• Coordinate and support the end-to-end recruitment and selection process, in consultation with the appropriate operational manager, to successfully fill team vacancies with qualified candidates.
• Evaluate talent trends, team member feedback, and open dialogue sessions to inform and develop recommendations for improving engagement, productivity and retention.
• Ensure ongoing performance coaching and development activities are undertaken and performance improvement plans are developed to support team growth and effectiveness.
• Develop documentation where necessary relating to offers of employment, performance improvement, investigations, discipline etc. in compliance with appropriate legislative and company practice.
• Compile and complete various Human Resources reports and analysis to help inform activities and strategies.
• Lead organization-wide projects and program development as assigned.

The successful candidate would bring with them a variety of competencies that would complement and strengthen the team including:

• Commitment to professionalism and service excellence.
• Team focus, with the desire to collaborative develop and deliver a engaging employee experience.
• Flexibility to thrive in an evolving environment and adapt to changing situations and priorities.
• Ability to analyze problems and needs and devise solutions that support the company’s success.
• Excellent time management and organizational skills .
• Strong communications skills (verbal, written and presentation), and the finesse to build productive relationships.
• Enthusiasm for continuous learning.
• Demonstrated safety leadership in the execution of all work activities and interactions.

Our preferred experience and training credentials for this role are noted below, however all combinations of education and experience will be considered.

• 5+ years of relevant experience as a Human Resources generalist or in a similar support service role in a multi-jurisdictional operation.
• Post-secondary training in Human Resources or a related field would be preferred.
• In-depth understanding of Canadian and provincial labour legislation, including employment standards, health and safety and human rights would be considered an asset.
• A CPHR/CRHA designation or related Human Resources designation would be an asset.
• Bilingualism (French/English, both written and spoken) is preferred.

We offer a competitive compensation and benefits package. If you are excited by the opportunity to contribute to a highly successful and growing company and interested in being part of a dynamic team, we want to hear from you.
We embrace diversity across all our operations and foster a respectful and inclusive work environment. Individuals that represent a variety of backgrounds, perspectives and skills are encouraged to apply.
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Everguard Incendie et Sécurité (Everguard) est une entreprise multisectorielle de services et de solutions en matière de sécurité et incendie. Everguard propose une gamme complète de produits, des partenaires de renommée mondiale pour les produits et les solutions, des services d’installation, de mise en service, d’inspection et de test, ainsi qu’une assistance 24/7/365 . Nous sommes fiers d’employer une équipe diversifiée de professionnels à travers le Canada qui se concentrent sur la fourniture de produits, de solutions et de services de haute qualité à nos clients. Chaque jour, les membres de notre équipe mettent à profit leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes uniques dans le cadre de leur travail, en respectant nos principes de responsabilité, d’amélioration continue et de travail d’équipe. Nous aimons ce que nous faisons et nous sommes toujours à la recherche de talents enthousiastes pour rejoindre notre équipe.

Notre conseiller en ressources humaines jouera un rôle important dans notre démarche visant à créer une expérience de travail et d’emploi de classe mondiale. Ils collaboreront avec les membres de l’équipe des services partagés et s’associeront à nos responsables opérationnels dans l’ensemble de l’organisation pour soutenir plus de 300 membres de l’équipe d’un bout à l’autre du pays. Certaines attentes supplémentaires de ce rôle comprennent:

• Soutenir l’excellence opérationnelle en fournissant des avis et des conseils précis et opportuns aux gestionnaires et en recommandant des solutions novatrices, personnalisées pour répondre aux besoins uniques de l’entreprise et améliorer l’expérience des employés.
• Travailler avec les responsables opérationnels pour planifier efficacement et répondre aux besoins anticipés en ressources humaines résultant des lacunes identifiées en matière de formation et de compétences, des nouvelles offres de produits et de services, de la demande des clients et de l’attrition .
• Coordonner et soutenir le processus de recrutement et de sélection de bout en bout, en consultation avec le responsable opérationnel concerné, afin de pourvoir avec succès les postes vacants au sein de l’équipe par des candidats qualifiés .
• Évaluer les tendances en matière de talents, les commentaires des membres de l’équipe et les sessions de dialogue ouvert afin d’informer et d’élaborer des recommandations pour améliorer l’engagement, la productivité et la fidélisation .
• Veiller à ce que des activités de coaching et de développement des performances soient entreprises et que des plans d’amélioration des performances soient élaborés pour soutenir la croissance et l’efficacité de l’équipe .
• Élaborer, le cas échéant, la documentation relative aux offres d’emploi, à l’amélioration des performances, aux enquêtes, aux mesures disciplinaires, etc. conformément à la législation en vigueur et aux pratiques de l’entreprise .
• Compiler et compléter divers rapports et analyses sur les ressources humaines afin d’éclairer les activités et les stratégies .
• Diriger des projets à l’échelle de l’organisation et le développement de programmes, selon les besoins.

Le candidat retenu apportera avec lui une variété de compétences qui compléteront et renforceront l’équipe :

• Engagement en faveur du professionnalisme et de l’excellence du service.
• L’esprit d’équipe, avec le désir de collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une expérience attrayante pour les employés.
• Flexibilité pour s’épanouir dans un environnement en constante évolution et s’adapter aux changements de situations et de priorités.
• Capacité à analyser les problèmes et les besoins et à concevoir des solutions qui contribuent au succès de l’entreprise.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.
• Solides compétences en matière de communication (orale, écrite et de présentation) et finesse dans l’établissement de relations productives.
• Enthousiasme pour l’apprentissage continu.
• Faire preuve de leadership en matière de sécurité dans l’exécution de toutes les activités et interactions professionnelles.

L’expérience et la formation que nous préférons pour ce poste sont indiquées ci-dessous, mais toutes les combinaisons d’études et d’expérience seront prises en considération.

• Plus de 5 ans d’expérience pertinente en tant que généraliste des ressources humaines ou dans un rôle de service de soutien similaire dans une opération multi-juridictionnelle.
• Une formation postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe serait préférable.
• Une connaissance approfondie de la législation du travail canadienne et provinciale, y compris des normes d’emploi, de la santé et de la sécurité et des droits de l’homme, serait considérée comme un atout.
• Un titre de CPHR/CRHA ou un titre connexe en ressources humaines serait un atout.
• Le bilinguisme (français/anglais, à l’écrit et à l’oral) est préférable.

Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Si vous êtes passionné par l’opportunité de contribuer à une entreprise très prospère et en pleine croissance et que vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique, nous souhaitons vous entendre.
Nous adoptons la diversité dans toutes nos opérations et favorisons un environnement de travail respectueux et inclusif. Les personnes qui représentent une variété de milieux, de perspectives et de compétences sont encouragées à postuler

Our Human Resources Advisor will play a valuable role in our journey to build a world class workforce and employment experience. They will collaborate with their team members within the Shared Services team and partner with our operational leaders across the organization to support more than 300 team members from coast to coast. Some additional expectations of this role include:

• Support operational excellence by providing timely and accurate advice/guidance to managers and recommending innovative solutions, customized to meet unique business needs and enhance the employee experience.
• Work with operational leaders to efficiently plan for and address anticipated labor resource requirements resulting from identified training and skill gaps; new product and service offerings; customer demand and attrition.
• Coordinate and support the end-to-end recruitment and selection process, in consultation with the appropriate operational manager, to successfully fill team vacancies with qualified candidates.
• Evaluate talent trends, team member feedback, and open dialogue sessions to inform and develop recommendations for improving engagement, productivity and retention.
• Ensure ongoing performance coaching and development activities are undertaken and performance improvement plans are developed to support team growth and effectiveness.
• Develop documentation where necessary relating to offers of employment, performance improvement, investigations, discipline etc. in compliance with appropriate legislative and company practice.
• Compile and complete various Human Resources reports and analysis to help inform activities and strategies.
• Lead organization-wide projects and program development as assigned

Our preferred experience and training credentials for this role are noted below, however all combinations of education and experience will be considered.

• 5+ years of relevant experience as a Human Resources generalist or in a similar support service role in a multi-jurisdictional operation.
• Post-secondary training in Human Resources or a related field would be preferred.
• In-depth understanding of Canadian and provincial labour legislation, including employment standards, health and safety and human rights would be considered an asset.
• A CPHR/CRHA designation or related Human Resources designation would be an asset.
• Bilingualism (French/English, both written and spoken) is preferred