HR Business Partner

at  Continental

Your tasks

• Tanácsadást és útmutatást nyújtson a munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekben, mint például: fegyelmi és panaszkezelési eljárások, a beléptetés, a munkavállalói életciklus, kompenzáció, a felmondás, a teljesítményértékelés
• Felelős a munkavállalói elkötelezettség növelésére irányuló kezdeményezések megtervezéséért és végrehajtásáért
• Felügyeli a vállalat HR kontrolling tevékenységét
• Biztosítsa az erőforrások rendelkezésre állását, HC menedzsment
• A HR KPI-k nyomon követése, szükség esetén intézkedések kezdeményezése
• Biztosítsa a jogi megfelelést és a HR-irányelveket
• Szorosan együttműködik a társosztályokkal a középtávú projektek kidolgozásában
• Vállalati HR-kezdeményezések koordinálása és támogatása

Your profile

• Felsőfokú végzettség (HR végzettség előny)
• 3-5 év tapasztalat több HR funkcióban, különböző üzleti környezetben
• Naprakész munkajogi ismeret
• Tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok kezelésében több munkavállalói képviseleti szervezettel
• Tapasztalat a külső és belső kommunikációs témák kezelésében
• Folyékony angol nyelvtudás
• Project management tapasztalat
• Innovatív, nyitott gondolkodású személyiség, magas szintű szociális készségekkel
• Nemzetközi és tanácsadói tapasztalat előny

Előny:

• HR kontrolling tapasztalat
• SAP HR modul felhasználói szintű ismeret
• Társadalombiztosítási és munkaügyi tapasztalat
• Bérszámfejtési tapasztalat

Our offer
Vezessen együtt a Continentallal! Tegye meg az első lépést, és töltse ki az online jelentkezési lapot!
About us
The Business Area ContiTech develops, produces and markets products, systems and intelligent components made from rubber, plastic, metal and textiles. These products are used in mining, the agricultural industry, railway engineering mechanical and plant engineering, the automotive industry and other important sectors of the future.

• Tanácsadást és útmutatást nyújtson a munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekben, mint például: fegyelmi és panaszkezelési eljárások, a beléptetés, a munkavállalói életciklus, kompenzáció, a felmondás, a teljesítményértékelés
• Felelős a munkavállalói elkötelezettség növelésére irányuló kezdeményezések megtervezéséért és végrehajtásáért
• Felügyeli a vállalat HR kontrolling tevékenységét
• Biztosítsa az erőforrások rendelkezésre állását, HC menedzsment
• A HR KPI-k nyomon követése, szükség esetén intézkedések kezdeményezése
• Biztosítsa a jogi megfelelést és a HR-irányelveket
• Szorosan együttműködik a társosztályokkal a középtávú projektek kidolgozásában
• Vállalati HR-kezdeményezések koordinálása és támogatás