HR Business Partner

at  Provincie ZuidHolland

DIT GA JE DOEN

Als HR Business Partner heb je binnen een afgebakend deel van de organisatie drie verantwoordelijkheden. Zo ben je regievoerder, adviseur en relatiebeheerder.
Als regievoerder ben jij degene die regie voert op HR vraagstukken die spelen binnen jouw account. Hierbinnen maak jij analyses van de lopende vraagstukken en komt zo tot een werkbare oplossing voor de business. Zo maak jij per vraagstuk de juiste inschatting wie welke taken oppakt; dit kunnen eerste of tweedelijns HR experts zijn, jijzelf of een combinatie hiervan.
Als adviseur ben je continu met de business in gesprek over actuele HR thema’s en ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan het toepassen van HR beleid en het adviseren over thema’s en instrumenten. Je adviseert in de breedste zin op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je gaat aan de slag met onderwerpen als werkbeleving, arbeidscapaciteit en salarisontwikkelingen. Ook casuïstiek rondom verzuim, strategische personeelsplanning en de implementatie van concernontwikkelingen en -veranderingen komen bij jou terecht. Jij komt met passende en goed doordachte adviezen waar zowel je interne- als externe klanten mee verder kunnen.
Ook vervul je de rol van relatiebeheerder. Door dagelijkse contacten met meerdere stakeholders en vanuit een breed netwerk weet je wat er speelt binnen de business en waar het domein HR van meerwaarde is. Je brengt natuurlijke verbindingen tot stand op een heldere, professionele, scherpe en snelle manier. Je presenteert de HR dienstverlening naar de interne klanten en komt in overleg met verschillende partijen tot de juiste oplossing voor HR vraagstukken. Je denkt en doet mee in eventuele verbeterslagen in de HR dienstverlening. Daarbij betrek je waar nodig je netwerk van collega’s binnen de organisaties.
De provincie Zuid-Holland heeft datagedreven werken hoog in het vaandel staan. Dat geldt ook voor het HR werkveld. Voor de HR Business Partner rol betekent dit dat je data en datagedreven inzichten gebruikt bij de onderbouwing van je adviezen.
Kortom, je hebt een heel afwisselende functie waar veel van je gevraagd en verwacht wordt, maar waarin je ook veel ruimte krijgt voor ontwikkeling, eigen inbreng en inzet van jouw HR-expertise.

Please refer the Job description for details