HR Business Partner (w/m/d)

at  EON

E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH | Unbefristet | Teilzeit; Vollzeit
Die E.ON Energy Infrastructure Solution GmbH ist ein multinationaler Integrator von Managed-Energy-Lösungen für B2B-Kunden und den öffentlichen Sektor. Wir ermöglichen unseren Kunden lebenslange Energie- und Betriebskosteneinsparungen durch die Planung, den Bau, die Finanzierung, den Betrieb und die Optimierung von Energieerzeugungs- und Energiemanagementsystemen in den Anlagen unserer Kunden.
Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur! Um Chancengleichheit für alle zu schaffen, können unsere Stellen in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.

Deine Aufgaben

• Als HR Business PartnerIn (w/m/d) berätst du Führungskräfte unseres E-Mobility-Geschäfts in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Regelungen und bist Sparringspartner auf Augenhöhe
• Du begleitest die organisationale und strategische Entwicklung der betreuten Bereiche proaktiv
• Gemeinsam mit unseren Expertenteams bist du verantwortlich für den kompletten Employee Life Cycle (z. B. Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Talent und Performance Management, Personalentwicklung und Exit Management) und optimierst diesen kontinuierlich weiter
• Du identifizierst Bedarf an Initiativen und erarbeitest HR-Konzepte unter Berücksichtigung konzernweiter HR-Standards
• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere mit den zentralen HR-Funktionen und dem Betriebsrat) zusammen

Deine Qualifikation

• Hochschulabschluss (z. B. mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt) oder gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Position
• Kenntnisse in den verschiedenen personalwirtschaftlichen Fachgebieten inkl. Arbeitsrecht
• Verständnis von HR-Organisation, Prozessen und Systemen
• Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Starke Kunden- und Teamorientierung
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office

Unsere Benefits

• Flexibilität: hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen
• Arbeiten im Ausland: bis zu 20 Tage im europäischen Wirtschaftsraum
• Flache Hierarchien: interdisziplinärer und sehr kooperativer Arbeitsstil, der Raum für eigene Ideen bietet
• Modernes Arbeitsumfeld: Arbeitsplatz nach digitalen und ergonomischen Standards
• Persönliche Entwicklung: lebenslanges, selbständiges Lernen unter Nutzung eines breiten Spektrums an Möglichkeiten, mit neuester Technologie und modernsten Trainings zu arbeiten
• Familienservice: Dienstleistungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Pflegeunterstützung oder Alltagsbegleitung
• Ernährung & Gesundheit: große Auswahl an frischen Speisen und Getränken in unserem subventionierten Bistro und der Kantine sowie verschiedene Gesundheitsangebote (z.B. Physiotherapie, Grippeschutzimpfungen, psychische Gesundheit)
• Corporate Benefits: Belegschaftsaktienprogramm, Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Sonderversicherungen (und vieles mehr)
• Zentrale Lage: sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge
• Individuelle Mobilität: vom privaten Auto- und Fahrradleasing bis zum subventionierten Jobticket

Please refer the Job description for details