HR Consultant (32 - 40 uur per week)

at  Allseas

Delft, Zuid-Holland, Netherlands -

Start DateExpiry DateSalaryPosted OnExperienceSkillsTelecommuteSponsor Visa
Immediate02 Sep, 2024Not Specified02 Jun, 2024N/AGood communication skillsNoNo
Add to Wishlist Apply All Jobs
Required Visa Status:
CitizenGC
US CitizenStudent Visa
H1BCPT
OPTH4 Spouse of H1B
GC Green Card
Employment Type:
Full TimePart Time
PermanentIndependent - 1099
Contract – W2C2H Independent
C2H W2Contract – Corp 2 Corp
Contract to Hire – Corp 2 Corp

Description:

Ben jij een stevige gesprekspartner die met een kritische blik een constructief gesprek kan voeren? En ben je gewend op eigen initiatief de business te adviseren in de volle breedte van HR? Dan ben jij de HR Consultant die we zoeken.
Het Allseas HR Office en Yards team bestaat uit 25 collega’s en voeren alle personeelsmanagementactiviteiten uit. De afdeling kent verschillende subteams zoals Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruitment en HR Consultancy. Het team van HR Consultancy bestaat uit 5 collega’s.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities:

Als HR Consultant ben je een stevige sparringpartner voor jouw afdelingen en verantwoordelijk voor de HR business waaronder de strategische personeelsplanning. Hierbij zorg je voor verbinding en afstemming binnen het gehele HR team. Je ondersteunt en coacht de verschillende managers en Unit Heads in de teamontwikkeling en uitvoering van het HR beleid.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Het management van Allseas en relevante afdelingen ondersteunen en (gevraagd en ongevraagd) adviseren over HR gerelateerde operationele, tactische en strategische vraagstukken;
  • Je werkt nauw samen met stakeholders, waaronder directie en management. Onderwerpen waar je mee aan de slag gaat succession planning, budgettering & forecast, retentie en talent ontwikkeling;
  • Verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie en haar medewerkers door ervoor te zorgen dat alle beleid en/of regelgeving wordt nageleefd;
  • Stimuleren van een continue verbetering in proces, beleid en HR instrumenten;
  • In staat stellen tot fact-based besluitvorming van zowel medewerkers, de organisatie als stakeholders door het opleveren van analyses;
  • Evalueren van de personeelsbezetting en planning van de afdeling met betrekking tot mankracht en functies;
  • Voorbereiden en opvolgen van jaarlijkse evaluaties en salarisvoorstellen.


REQUIREMENT SUMMARY

Min:N/AMax:5.0 year(s)

Human Resources/HR

HR / Administration / IR

HR

Graduate

Proficient

1

Delft, Netherlands