HR Generalist (m/w/d)

at  Glatfelter

Glatfelter ist weltweit führender Lieferant von Spezialpapieren und speziell entwickelten Papierprodukten. Mit gleichbleibend hoher Produktqualität, permanenten Innovationen und kundenorientiertem Service hat sich Glatfelter bis heute einen hervorragenden Ruf in der Branche erworben. Mehr als 3.200 motivierte Mitarbeiter arbeiten weltweit daran, den hohen Qualitätsstandard und das Image unseres Unternehmens zu erhalten und weiter auszubauen.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Termin für unsere Abteilung HR eine/n

QUALIFIKATION UND ANFORDERUNGEN

• Bachelor (oder Master) BWL mit Schwerpunkt HR oder anderer relevanter Studiengang
• alternativ: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine Weiterqualifizierung zum/r Personalfachkaufmann/-frau
• mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem Industriebetrieb
• fundierte Arbeitsrechts-Kenntnisse (inkl. Tarifverträge, Sozialversicherung und Steuern)
• gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit modernen HR -Tools
• Projektmanagement, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• IT-Kenntnisse: MS Office, Payroll (idealerweise IFS)
• Sprachen: Deutsch fließend, Englisch sehr gut in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Genauigkeit, Diskretion, selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise

Glatfelter is the world’s leading supplier of specialty papers and specially developed paper products. With consistently high product quality, permanent innovation and customer-oriented service, Glatfelter has earned an excellent reputation in the industry to this day. More than 3,200 motivated employees worldwide work to maintain and further expand the high quality standard and image of our company.
As soon as possible, we are looking for our HR team at the Gernsbach location for a

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE:

• Bachelor (or Master) in Business administration with a speciality in HR or other HR-related studies
• Alternative: Completed Vocational training (e.g. industrial clerk) and a further qualification as HR Sepcialist
• Minimum 4-6 years experience in similar role in a manufacturing environment
• Deep knowledge of German labor law (including collective agreements, social security and taxes)
• Sound knowledge of German payroll
• Familiar with modern HR practices and tools
• Project management, communication and presentation skills
• IT-knowledge (MS Office, Payroll (IFS)
• English and German fluent

• Be a trusted partner for managers on HR-related topics
• Develop and execute recruiting strategies
• Onboarding of new employees
• Implementation of organizational changes in accordance with legal regulations
• Built a trustful partnership with the works council
• Establishes training strategies and plans and coordinates the execution of employee training
• Ensure a strategic workforce planning (succession planning)
• Implement and support corporate HR programs (e.g. performance management system, succession planning, etc.)
• Support continuous improvement of HR processes
• Participate in (cross-site) HR-related projects