HR Generalist

at  Wolters Kluwer

Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke focus op zowel hard als soft HR? Heb je een passie voor het ondersteunen en ontwikkelen van mensen binnen een dynamische werkomgeving? Zoek niet verder! We zijn op zoek naar een toegewijde HR Generalist om ons team te versterken en te helpen bij het creëren van een positieve werkcultuur waarin medewerkers kunnen gedijen en groeien.
Functieomschrijving:
Als HR Generalist speel je een cruciale rol in het ondersteunen van alle HR-activiteiten binnen onze dynamische organisatie. Je werkt nauw samen met het management en HR collega’s, zowel lokaal als internationaal, om een breed scala aan HR taken te beheren en te coördineren.
De HR-functie is voortdurend in ontwikkeling om te voldoen aan de verwachtingen van werknemers, regelgeving en processen en aan organisatorische en technologische ontwikkelingen. Terwijl je een breed scala aan HR-gerelateerde taken uitvoert, identificeer en stimuleer je mogelijkheden om de werknemerservaring te verbeteren, bedrijfsresultaten te stimuleren en strategische initiatieven te realiseren.
Verantwoordelijkheden:
Advies en begeleiding geven aan managers en medewerkers over diverse HR-onderwerpen gedurende de gehele loopbaan, waaronder:
o Onboarding
o Benefits
o Arbeidsvoorwaarden en regelgeving
o Ziekteverzuim en re-integratie
o Mobiliteit en flexibele werkregelingen
o Betrokkenheid en retentie
o Prestatiemanagement
o Sociaal overleg
o Offboarding
Beheren van HR-gerelateerde projecten in nauwe samenwerking met de business, HR Business Partners en COE’s, voor:
o Organisatieontwikkeling (M&A&D, herstructurering)
o Implementatie van HR-technologie
o Beloningsraamwerken, functiewaardering en erkenningsprogramma’s;
o Implementatie van HR-regelgeving en -oplossingen
o Implementatie van initiatieven om de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te stimuleren
Samenwerking en vertrouwen opbouwen met de sociale partners
o Senior leiders ondersteunen in hun interactie met ondernemingsraden
o Toezien op naleving van arbeidsregelgeving
o Gerelateerde rapportage en informatie-uitwisseling

Jouw profiel:

• Bacheloropleiding in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een dynamische en snelgroeiende omgeving.
• Uitstekende kennis van HR-wetgeving en -praktijken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren op alle niveaus binnen de organisatie.
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken in een snel veranderende omgeving.
• Bekendheid met HR-informatiesystemen en software is een pluspunt.
• Succesvol zijn in het managen van projecten en organisatorische veranderingen.
• Eerdere ervaring met het werken binnen een complexe matrix organisatie is een voordeel.
• Werken met HCM is essentieel, bij voorkeur Workday.
• Vlot in het Nederlands & Engels. Kennis van het Frans is een plus

Ons Aanbod:

• Een stimulerende werkomgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en erkend.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Competitief salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen.
• Aandacht voor een goede work-life balance en flexibele thuiswerkmogelijkheden.

Vragen?
Neem contact met recruiter Silvie Roelans op silvie.roelans@wolterskluwer.co

Please refer the Job description for details