The Opportunity:
Ritter, ein Teil von Avantor sucht nach einem engagierten HR-Manager (m/w/d) um unser Human Ressource Team zu unterstützen. Hierbei handelt es sich um eine Vollzeitstelle in Schwabmünchen.
Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, neue Wege zu gehen, um eine bessere Welt zu schaffen!
Positionsübersicht
Der HR-Manager unterstützt Ritter (ein Avantor-Unternehmen, das sowohl in Deutschland als auch in Slowenien vertreten ist) und ist ein integraler Bestandteil des Ritter Senior Management Teams sowie des regionalen HR-Teams.
Werden Sie Teil des Senior Management Teams von Ritter und bringen Sie Ihre Expertise ein, um Veränderungen voranzutreiben und innovative Personallösungen zu entwickeln. Dies ist eine einzigartige Chance für erfahrene HR-Profis, die gerne etwas Neues aufbauen und sowohl lokal als auch international tätig werden möchten.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung einer innovativen HR-Agenda für Ritter durch enge Abstimmung mit HR- und Geschäftspartnern, gefolgt von einer effektiven Umsetzung
• Gestaltung und Implementierung der Personalpolitik gemäß den Avantor-Richtlinien in der Ritter GmbH und Ritter d.o.o, mit der Flexibilität zur Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse von Ritter
• Übernahme einer Mentorenrolle bei wichtigen Personalpraktiken wie Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Talentakquisition und -management
• Coaching und Feedbackbereitstellung für Schlüsselinteressengruppen des Unternehmens zur Effizienzsteigerung
• Proaktives Hinterfragen bestehender Praktiken, um personalbezogene Herausforderungen zu identifizieren und konstruktive Lösungen vorzuschlagen
• Aufbau belastbarer funktionsübergreifender Beziehungen zur Bewältigung aktueller Herausforderungen
• Effektive Lösung von Problemen und Beschwerden im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensinteressengruppen und HR-Centers of Expertise zur Steigerung der Arbeitsmoral, Produktivität und Mitarbeiterbindung
• Kontinuierliche Überprüfung von Mitarbeiterkennzahlen und Ergreifen von Maßnahmen bei Abweichungen
• Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
• Aufbau eines konstruktiven sozialen Dialogs und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der Ritter GmbH
• Gewährleistung der vollständigen Einhaltung aller lokalen Vorschriften im Personalbereich
• Management und Führung der Tarifverhandlungen der Ritter GmbH bis zum erfolgreichen Abschluss

Erforderliche Erfahrung

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich
• Umfangreiche internationale Erfahrung im Personalmanagement
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fähigkeit zur strategischen und operativen Führung sowie zur kritischen Überprüfung und Verbesserung bestehender Praktiken

Spezifische Anforderungen

• Nachweisliche Erfolge als HR Business Partner:in auf allen Ebenen der komplexen Matrixorganisationen
• Betreuung einer Gruppe von Arbeiter:innen und Angestellten (Branche unrelevant)
• Expertise im Arbeitsrecht und bewährten HR-Praktiken
• Konzipierung, Planung und Umsetzung von komplexen HR-Projekten
• Exzellente Deutschkenntnisse, verhandlungssicheres Englisch erforderlich
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte, idealerweise grenzüberschreitend, vorzugsweise auch der Standorte in Osteuropa

Weitere Informationen

• Teamorientiertes Netzwerk von KollegInnen in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld
• Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
• Spannende, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit

Wer sind wir?
Ritter, ein Teil von Avantor, stellt Kunststoffprodukte von ausgezeichneter Qualität her - Kartuschen für Dicht- und Klebstoffe. Bei Ritter ist Innovation der Schlüssel zu unserem Erfolg, seit fast 60 Jahren entwickeln wir maßgeschneiderte Produkte für unsere geschätzten internationalen Kunden. Mit unserem eigenen Werkzeugbau, moderner Technologie, einschließlich Digitaldruck und einer eigenen Grafikabteilung, ist unsere Zukunft ehrgeizig und spannend.
Unser Produktionsstandort im bayerischen Schwabmünchen verfügt nicht nur über ein preisgekröntes Energiekontrollsystem, sondern wir verwenden auch ungiftige Kunststoffe, wieder verwertbare Kunststoffe und setzen auf biobasierte, biologisch abbaubare und kompostierbare Materialien. Wir arbeiten daran, eine großartige Zukunft zu schaffen, und laden Sie ein, Teil unserer Reise zu sein.
Wir verpflichten uns, Sie auf diesem Weg durch unsere vielfältige, gleichberechtigte und integrative Kultur zu unterstützen, die Lernerfahrungen zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung und Ihres Erfolgs beinhaltet.

LI-EUR #LI-Onsite

Disclaimer:
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer.
Why Avantor?
Dare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science.
The work we do changes people’s lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom’s voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor.
We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world. Apply today!
EEO Statement:
We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law.
If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at
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and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.
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By submitting candidates without having been formally assigned on and contracted for a specific job requisition by Avantor, or by failing to comply with the Avantor recruitment process, you forfeit any fee on the submitted candidates, regardless of your usual terms and conditions. Avantor works with a preferred supplier list and will take the initiative to engage with recruitment agencies based on its needs and will not be accepting any form of solicitation

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