En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale. Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.
Chez Arup, notre esprit d’innovation nous pousse à exprimer notre ingéniosité de façon unique et passe par le développement de projets en ingénierie, en planification, en conception et en consultation parmi les plus prestigieux de l’environnement bâti. Arup aspire à fournir excellence technique, innovation et valeur ajoutée à ses clients, tout en s’investissant de sa mission principale de façonner un monde meilleur. Depuis sa fondation en 1946, Arup a constamment affiné les méthodes de travail du secteur. Elle a su s’adapter à un environnement en constante évolution et concentrer son travail sur la conception ambitieuse d’un avenir durable et résilient pour les villes. Arup répond à ces nouveaux enjeux en réunissant des équipes multidisciplinaires ouvertes d’esprit, en investissant dans la recherche, en innovant et en proposant des solutions efficaces et supérieures à ses clients et au grand public.
L’équipe Ponts et ouvrage d’art du bureau d’Arup à Montréal est impliquée dans des mandats d’ingénierie pour des projets majeurs au Québec, notamment ceux de Certificateur et Vérificateur indépendant pour le remplacement du Pont de l’ile aux Tourtes à Montreal, de Conseiller technique du Ministère des Transports et de la Mobilité Durable (MTMD) pour le remplacement du Pont de l’Ile d’Orléans à proximité de Québec, et de Conseiller Technique auprès de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) pour le remplacement du Pont Alexandra à Ottawa.
Afin de consolider nos effectifs sur ces projets mais aussi de renforcer notre capacité en diagnostic et réparation d’infrastructure existantes, notre équipe est à la recherche d’un ingénieur en ponts ayant une solide expérience en conception préliminaire et détaillée d’infrastructures de transport ainsi qu’en réhabilitation d’ouvrages existants.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en génie civil ou en génie des structures ; une maîtrise en génie des structures est considérée comme un atout ;
• 5 à 10 années d’expérience en conception et réhabilitation de ponts et ouvrages d’art ;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), à titre d’ingénieur ;
• Expérience confirmée dans la réalisation d’études de conception détaillée ;
• Expérience en évaluation et renforcement de structures ; une expérience en inspection d’ouvrages est considérée comme un atout ;
• Expérience dans la livraison de projets pour le MTMD en tant qu’ingénieur responsable de la conception ;
• La participation à des projets livrés en mode alternatif est considérée comme un atout ;
• Connaissance détaillée des normes de conception au Canada et des manuels du MTMD ; la connaissance d’autres normes et codes internationaux est considérée comme un atout ;
• Bonne maîtrise des logiciels d’analyse des structures tels que Midas, CSI Bridge, ADA, SOFiSTiK ; la maîtrise d’outils de modélisation 3D et paramétrique tels qu’Autocad, Microstation, revit, Rhino, Grasshopper est considérée comme un atout ;
• Capacité à établir et à gérer les priorités, à respecter les échéances ; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en rapide et constante évolution ;
• Excellente maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral ; solides compétences en communication ; bonne connaissance de la langue anglaise souhaitable ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires.
  Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.
  Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
  Arup est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d’une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.
  Arup s’engage à améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l’accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l’orientation, soit de manière continue.
  Si Arup vous contacte au sujet d’une offre d’emploi et que vous estimez avoir besoin d’accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d’accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à americasbenefits@arup.com ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande.
  

  LI-VM

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