Inspecteur Ontbossingsverordening

at  Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit NVWA

Functieomschrijving
In een wereld waar biodiversiteit onder druk staat door klimaatverandering en menselijke activiteit, is er behoefte aan actiegerichte en deskundige inspecteurs die het verschil willen maken.
Wij zijn op zoek naar 10 enthousiaste (ervaren) inspecteurs die samen een nieuw team binnen de NVWA zullen gaan vormen. Als Inspecteur Ontbossingsverordening heb je een cruciale rol bij het toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving die betrekking heeft op de wereldwijde ontbossing.
Wat ga je doen?
werk is van een internationaal karakter; je staat in contact met Europese autoriteiten en landen waaruit commodity’s zoals soja, palmolie, hout, cacao, rubber en rundvlees worden verhandeld. Vandaag staat een belangrijke inspectie op het programma maar dit is geen routineklus. Jij hebt samen met jouw team voorbereidingen getroffen. Deze inspectie wordt onaangekondigd uitgevoerd wat zorgde voor een grondige voorbereiding. Samen met jouw team heb je een risicoanalyses uitgevoerd en de geldigheid van de documenten gecontroleerd. In deze periode vond je het leuk in cijfers te duiken en je hierin vast te bijten. Daarna hebben jullie de maatregelen voor risicobeperking besproken en beoordeeld of de onderzochte zending afkomstig is uit ontboste gebieden. De uitkomst was helder: er waren onregelmatigheden gevonden.
Vandaag ga je het bedrijf, als toezichthouder, op de hoogte brengen van de resultaten van de audit. Dit is een cruciale stap want bij vervolgonderzoeken blijf jij het aanspreekpunt. Met jouw BOA-bevoegdheden ben je ook bereid de zaak strafrechtelijk aan te pakken indien nodig. Daarnaast ben je betrokken bij opsporingsonderzoeken en ondersteun je andere handhavingsinstanties zoals de Politie en Douane met jouw expertise. Als lid van het EUDR piket sta je klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten tijdens incidenten of calamiteiten, zelfs buiten reguliere werktijden.
Wat geeft deze functie aan het eind van de dag voldoening?
Jouw werk is essentieel voor de bescherming van het milieu en de handhaving van Europese regelgeving. Je speelt een actieve rol in het aanpakken van wereldwijde klimaatverandering, het behoud van biodiversiteit en het tegen gaan van de opwarming van de aarde.
Functie-eisen
Voor een nieuw team dat zich bezighoudt met de ontbossingsverordening zoeken wij mensen die het leuk vinden samen aan een nog niet bestaand team te bouwen. Voor dit team wordt geworven naar een diversiteit aan mensen waarin verschillende kwaliteiten van mensen samenkomen. Enthousiasme en affiniteit met de natuur hebben deze inspecteurs gemeen.
Verder vinden wij het belangrijk dat (potentiële) inspecteurs goed kunnen samenwerken, stressbestendig zijn en effectief kunnen omgaan met weerstand.

Tot slot zien we graag dat je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting tropisch landgebruik of bos- en natuurbeheer.
• Ervaring hebt met het uitvoeren van inspecties.
• Juridische affiniteit hebt waardoor je snel de kennis van relevante wet- en regelgeving kunt verwerven.
• Bij voorkeur ervaring hebt met het uitvoeren van audits.
• Goed Engels en Nederlands spreekt en schrijft. Andere talen is zeker een pre.

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren

Deze functie is op dit moment ingeschaald in schaal 9 volgens de kaders van het Functiegebouwrijk. Er wordt momenteel actief onderzoek gedaan naar herwaardering, waarbij de mogelijkheden worden verkend deze functie naar schaal 10 te verhogen.

Verder is het goed het volgende te weten:

• Per 1 juli 2024 wordt het salaris met 8,5% verhoogd.
• Per 1 juli 2024 wordt een bedrag van € 50 toegevoegd aan de schaalbedragen. Dit komt neer op een gemiddelde verhoging van het salaris met 1,1%.
• Per 1 juli 2024 wordt het Individueel Keuzebudget (IKB) verhoogd naar 16,5%.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 9
• Maandsalaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Please refer the Job description for details