Leder for HR-sjefene og omstillingsarbeidet i NRK

at  NRK

Om stillingen
Vil du være med å forme fremtiden til NRK? Har du erfaring med å lede og utvikle forretningspartnerrollen i større organisasjoner, og har du designet og ledet større omstillingsprosesser?
NRK står midt i en periode med betydelige og raske endringer hvor det er avgjørende å tilpasse seg og helst være et skritt foran. Konkurransen i media er global og med teknologi som kontinuerlig utvikler seg. I tillegg står NRK også overfor betydelige oppgaver med å flytte til et nytt hovedkontor.
I stedet for søknadsbrev ønsker vi at du skriver om din motivasjon for å søke og svarer på noen spørsmål knyttet til stillingen.
Arbeidsoppgaver
Som leder for divisjonenes HR-sjefer og omstillingsarbeidet i NRK vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle teamet med HR-sjefer, styre den overordnede bemanningsutviklingen og sikre gode omstillingsprosesser på tvers av virksomheten. Det å sikre en smidig overgang til vårt nye hovedkontor bli viktig i tiden fremover.
Som leder for HR-sjefene (HR-partnerrolle i divisjonene) vil du spille en nøkkelrolle i å knytte sammen utviklings- og støttebehov i divisjonene med de sentrale tjenesteteamene. Rollen har også ansvaret som HR-sjef for Organisasjonsdivisjonen med sine om lag 60 medarbeidere.
Dette er en unik mulighet til å påvirke og delta i endringsprosesser i en av Norges mest spennende mediebedrifter. Rollen rapporterer til direktør for Organisasjon og Bærekraft som er en del av NRKs toppledelse.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Lede divisjonenes HR-sjefer og utvikling av deres kompetanse for å sikre at de er rustet til å møte organisasjonens behov og utfordringer
• Utvikle og implementere HR-strategier og årlige HR-prosesser og initiativer, som støtter opp under NRKs mål og behov
• Designe og lede større omstillingsprosesser som ivaretar og motiverer de ansatte gjennom endringene
• Planlegge, koordinere og sikre bemanningsstyring i tråd med NRKs planer og mål
• Ansvar for å lede og fasilitere prosesser knyttet til ledermobilitet i NRK
• Selv være HR-sjef i Organisasjonsdivisjonen med 60 ansatte
• Bidra til etablering av et internt støttetilbud for ansatte, samt sikre drift av pårørendetelefon og pårørendehåndtering ved kriser

Ønsket bakgrunn og kompetanse

• Strategisk og operativ ledererfaring
• Erfaring med å designe og lede større omstillingsprosesser
• Inngående kjennskap til kravene for en moderne HR-organisasjon, med evnen til å tilpasse og utvikle HR-strategier for å møte fremtidige utfordringer
• Dyptgående kunnskap om arbeidslovgivning og beste praksis innen HR
• Erfaring i å jobbe innenfor et OKR-rammeverk eller lignende metoder
• Erfaring med å drive kontinuerlig forbedring og standardisering av prosesser

Personlige egenskaper

• Du har god organisasjonsforståelse og samarbeider godt på tvers av avdelinger og funksjoner
• Du er initiativrik og får ting til å skje, og gjennomfører planer med engasjement og oppnår kvalitetsmessig gode resultater
• Du er systematisk, analytisk og metodisk i din tilnærming til komplekse prosjekter og problemstillinger
• Du utvikler mennesker gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning
• Du gir teamet ditt en klar opplevelse av retning, inspirerer og holder dem fokusert på målene
• Du er opptatt av læring og deler kunnskap, erfaringer og informasjon for å nå mål sammen

Vi tilbyr

• Et unikt og viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å utvikle deg og jobbe tverrfaglig i et av Norges største mediehus, med over 100 yrkesgrupper fordelt på 50 lokasjoner i hele Norge
• Mulighet til å jobbe med de mest kreative produksjonsmiljøene i Norge, og bidra til at disse blir enda mer effektive og fremtidsrettet
• Mange som vil hjelpe deg til å lykkes og trives. Vi setter av tid og ressurser til faglig fordypning og utvikling, slik at du selv skal få mulighet til å tilegne deg kompetanse som du mener er nyttig for jobben og karrieren din
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Et bredt spekter av velferdsgoder, aktivitetstilbud etc.I NRK ønsker vi ledere som kjenner seg igjen i og motiveres av våre verdier; åpen, modig og troverdig. For å lykkes med det omfattende allmennkringkasteroppdraget, trenger vi ansatte med forskjellig erfaring og bakgrunn. Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og som en del av NRKs mangfoldige organisasjon vil du bidra til at NRK skaper godt og viktig innhold som samler og engasjerer alle som bor i Norge.For denne stillingen gjennomfører vi bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og annen dokumentasjon. Bakgrunnssjekken blir gjennomført av et eksternt firma, etter samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.I stedet for søknadsbrev ønsker vi at du skriver om din motivasjon for å søke og svarer på noen spørsmål knyttet til stillingen.

Adresse:
Bjørnstjerne Bjørnsonsplass 1, 0340 Oslo
Kontaktinformasjon
Olav Peter Hypher
Direktør for Organisasjon og bærekraft
Telefon:
97020979
E-post:
olav.hypher@nrk.no
LinkedIn-profil
Nikolai Wiik Rindedal
Avdelingsleder forhandling og arbeidsgiveransvar
Telefon:
992 64 975
E-post:
nikolai.wiik.rindedal@nrk.no
NRK skal styrke demokratiet, samle og engasjere alle som bor i Norge. Våre grunnleggende verdier er åpen, modig og troverdig. For å lykkes med det omfattende allmennkringkasteroppdraget vi har fått, trenger vi medarbeidere med forskjellig erfaring og bakgrunn.
Vil du jobbe sammen med oss for å skape godt og viktig innhold som treffer hele Norges befolkning?
NRK er omfattet av Offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Søker må begrunne eventuelt ønske om unntak. Dersom unntak ikke blir akseptert, vil søker varsles og eventuelt ha mulighet til å trekke sin søknad.

Please refer the Job description for details