Life Science Leader / Directeur-trice, Secteur des Bâtiments scientifiques

at  Arup

LIFE SCIENCES LEADER

Dedicated to sustainable development, Arup is a collective of designers, advisors and experts working globally. Founded to be humane and excellent, we collaborate with our clients and partners using imagination, technology, and rigor to shape a better world.
Arup is looking for a leader with a strong background in the Science buildings sector to join our team in Canada. This individual can reside in any of our Canadian offices: Toronto, Montreal or Calgary. We are looking for a candidate who can provide technical expertise, business development, and client relationship management to reinforce this established business and to unlock broader Science based opportunities.
Our ideal candidate will provide strong leadership, management, and technical skills relevant to the Science business. Along with this, they will play a meaningful role in the future growth and development of the life science market in Canada and more widely across the Americas region. As part of the senior leadership team, this individual will contribute to the overall management of our members in Canada.

QUALIFICATIONS:

• Bachelor’s degree in Engineering; Mechanical Engineering degree preferred.
• 15+ years’ experience in the built environment.
• 10+ years experience in project delivery in the Science sector such as laboratories, R&D facilities, pharma, etc.
• Professional Engineering license in Canada.
• Experience in management and business development, with exceptional team leadership..
• Demonstrated strong commercial savvy and financial skills.
• Demonstrated communication, negotiation, influencing, and presentation skills.
• Experience in the application of Canadian Building Codes and Standards.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en génie, de préférence en génie mécanique;
• Au moins 15 ans d’expérience au sein de l’environnement bâti;
• Au moins 10 ans d’expérience dans la livraison de projets pour le secteur de la science, notamment pour des laboratoires, des compagnies pharmaceutiques ou de recherche et développement;
• Titre d’ingénieur reconnu au Canada;
• Vaste expérience en gestion et en développement des affaires, doublée de solides compétences en gestion d’équipes;
• Sens aigu des affaires et des finances;
• Fortes aptitudes à communiquer, à négocier, à influencer et à présenter de manière convaincante;
• Expérience dans l’application des normes et des codes canadiens du bâtiment et de la construction.
  Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.
  Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
  Arup est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d’une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.
  Arup s’engage à améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l’accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l’orientation, soit de manière continue.
  Si Arup vous contacte au sujet d’une offre d’emploi et que vous estimez avoir besoin d’accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d’accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à americasbenefits@arup.com ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande.
  NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

• Maintain regular contact with existing key client/partners and proactively develop new relationships. Handle these relationships by Sharing information, obtaining feedback, understanding their needs, managing expectations, and seeking out new opportunities.
• Actively network, bringing in people, opportunities, and activities to unlock projects and build new partnerships.
• Represent Arup at the highest levels in Canada and beyond, promoting Arup Science expertise and ensuring we are seen as thought leaders, innovators, and a partner of choice in the science and research marketplace.
• Develop and implement of a science business strategy; ensuring this strategy aligns with the overarching Arup regional and Global business strategies.
• Setting and meeting agreed financial performance metrics
• Promote an environment for the firm that provides learning from challenges and successes.
• Construct tactical recommendations, decisions, and systems improvements that enhance the performance of the team.
• Act as a liaison for project details to project clients, stakeholders and partners
• Manage project meetings with all involved with the projects; including but not limited to stakeholders, Arup leadership, clients and partners.
• Predict and plan for all future resources needed to complete projects and bring the ability to be held accountable for financial performance. Negotiate contracts and conditions of engagement for Arup services to minimize risk and maximize the value that the firm can deliver.