People & Culture Coordinator

at  Eddyfi Technologies

We are a fast-growing international high-tech company offering high-performance non-destructive testing solutions for the inspection of critical components. On a day-to-day basis, we develop, produce and market non-destructive testing devices: sensors, probes, robotic solutions, etc., as well as the necessary operating software. Our instruments have applications in a variety of industries, including oil & gas, aerospace and nuclear.
Are you up for a challenge in the world of high-tech? We’d love to have you on board! Eddyfi Technologies is looking for a People & Culture Coordinator to join our team.

YOUR DAILY LIFE:

As a key member of the team, you will play a key role in managing employee documentation files. We are looking for a dynamic and versatile individual to join our team. The ideal candidate will be agile under stress and deadlines, able to handle multiple tasks simultaneously while maintaining a high level of precision and accuracy in their work.

• Administrer la documentation nécessaire à l’embauche des nouveaux employés, ce qui implique la collecte et la vérification des documents requis, ainsi que la création des dossiers d’employés;
• Assurer les changements aux dossiers des employés, notamment les changements de superviseurs, de titres, les promotions, et d’autres données pertinentes;
• Vérifier l’exactitude des données saisies et corriger les erreurs éventuelles pour assurer l’intégrité et la fiabilité des informations;
• Gérer les terminaisons d’employés dans le système, en veillant à ce que toutes les procédures et les exigences légales soient respectées;
• Fournir un soutien à l’équipe de paie, en garantissant l’exactitude des informations et en traitant les requêtes avec diligence;
• Participer à divers projets spéciaux, tels que le transfert d’informations dans les systèmes, en s’adaptant rapidement aux besoins changeants de l’organisation;
• Assurer le respect des politiques de confidentialité des données en matière de ressources humaines et garantir la sécurité des informations sensibles;
• Servir de lien entre le département Talent & Culture et les autres départements de l’entreprise, en communiquant efficacement les impacts et en favorisant la collaboration.