Pipeline Coordinator Internship

at  IBM

Introducción
En IBM, el trabajo es más que un trabajo, es una vocación: Construir. Diseñar. Codificar. Consultar. Pensar con los clientes y vender. Crear mercado. Inventar. Colaborar. No solo para hacer algo mejor, sino para intentar cosas que nunca creyó posibles. Estar al frente en esta nueva era de la tecnología y resolver algunos de los problemas más exigentes del mundo.
Su función y responsabilidades
Como coordinador de canalización, se le desarrollará para tomar acciones que impulsen el flujo de candidatos entre roles, tanto para las vacantes actuales como para crear una canalización para puestos futuros. Gestionará la admisión de solicitantes, revisará las solicitudes y ejecutará el movimiento del proceso desde la etapa de solicitud inicial hasta la lista corta calificada. Aprenderá sobre las habilidades y experimentará el negocio, luego revisará las carteras de solicitantes evaluados preliminarmente y seleccionará a aquellos que estén calificados para una lista corta. Se asociará con el especialista en selección de reclutamiento y los reclutadores de dominio alineados con el negocio para obtener comentarios y aprendizaje continuo sobre los requisitos. Usted es responsable del estado general de la canalización, verificando y actuando sobre cualquier aplicación obsoleta en varias etapas del ciclo de reclutamiento. Proporcionará informes de datos de canalización que reflejen el estado y el progreso del ciclo de vida del candidato y la disposición de los candidatos que no cumplan con los criterios de selección. Si está interesado en aprender sobre una variedad de habilidades y perfeccionarlas para seleccionar el mejor talento del grupo, ¡este podría ser el trabajo para usted!

Experiencia profesional y técnica necesaria

• Priorice la cartera de candidatos en función de las habilidades identificadas y los requisitos comerciales.
• Planificar y ejecutar el movimiento de la cartera de candidatos desde la etapa de solicitud inicial hasta el grupo de talentos calificados y listos para la lista corta.
• Gestione una cartera de candidatos saludable con una colección de candidatos calificados evaluados previamente durante todo el ciclo de contratación.
• Participar en la cadencia semanal con el especialista en Selección para comprender la demanda de contratación en todas las BU y tipos de contratación.
• Optimice el proceso comprobando la antigüedad de los candidatos en diversos estados de RR.HH. y actúe en consecuencia.
• Asóciese con el equipo de Talent Insight de IBM para ejecutar campañas de divulgación de candidatos basadas en habilidades.
• Trabajar eficazmente en informes de datos de canalización y monitorear el progreso de los candidatos a lo largo del ciclo de vida del candidato.
• Disposición de los candidatos que no cumplan los criterios de selección y de aquellos que no hayan superado las evaluaciones.
• Flexibilidad para trabajar con diferentes partes interesadas en distintas zonas horarias.
• Capacidad para aprender eficazmente nuevos procesos y herramientas.
• Capacidad para analizar informes con datos extraídos de varias herramientas ATS como BrassRing.
• Comunicarse con diversas partes interesadas.
• Mentalidad de curiosidad y crecimiento.
• Acostumbrado a trabajar en colaboración con un equipo y partes interesadas.
• Capacidad de adaptación al cambio centrado en resultados.
• Fluidez en inglés (hablado y escrito)
• Conocimientos en Microsoft Office
• Estudios avanzados en Administración, Recursos Humanos o cualquier campo afín.
• Habilidades de gestión y priorización del tiempo.
• Atención a los detalles.

Experiencia profesional y técnica preferida

• Experiencia en Roles de Atención al Cliente o soporte administrativo.
• Conocimiento o Experiencia en mejores prácticas de RRHH.
• Comprensión de las métricas del embudo de contratación y desarrollo de datos e insights a partir de las mismas.
• Conocimiento de la salud de los datos en BrassRing. Capacidad para segregar registros de empleados incorrectos, duplicados e irrelevantes y eliminarlos.
• Competente en Microsoft Excel, tablas dinámicas, BUSCARV, tablas de datos y generación.

Acerca de la unidad de negocioEl equipo de la Sede Corporativa de IBM (CHQ) representa una variedad de funciones como marketing, finanzas, legal, operaciones, recursos humanos y más, todas trabajando conjuntamente para resolver algunos de los problemas más complejos del mundo, ayudar a nuestros clientes a lograr el éxito y crear entornos de trabajo colaborativos para los IBMistas.
Tu vida @ IBMEntendemos que, en un entorno como el actual, con constantes avances tecnológicos, la dedicación al éxito de nuestros clientes, la habilidad para impulsar innovaciones relevantes y la confianza y la responsabilidad personal son parte inherente de nuestro trabajo como empleados de IBM, que nos mueve a ser los catalizadores de un mundo mejor.
Trabajar en IBM implica la capacidad de aprender y avanzar, tanto personal como profesionalmente, así como de ser valiente y atreverse a experimentar cada día, todo ello en un entorno de confianza y apoyo en el que cada miembro de la plantilla tiene la oportunidad de crecer, sea cual sea su trayectoria personal o profesional previa.
Nuestra plantilla posee mentalidad de crecimiento y una curiosidad siempre despierta, lo que la lleva a mostrarse muy receptiva ante los comentarios y ante cualquier oportunidad de aprender y desarrollar nuevas competencias, para así participar en una transformación constante, a nivel individual y empresarial. De los empleados de IBM, se espera que hagan comentarios que ayuden a otros compañeros a crecer, así como que colaboren entre ellos con una mentalidad de equipo que incluya distintas perspectivas y nos permita ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. La valentía que muestra cada día la plantilla de IBM para tomar decisiones críticas es fundamental para que IBM pueda actuar como catalizador del progreso. Los retos se afrontan con los recursos disponibles, con una actitud resolutiva y un esfuerzo constante por obtener siempre los mejores resultados.
¿Está preparado para ser empleado de IBM?
Acerca de IBMEl mayor invento de IBM son sus empleados. Creemos que mediante la aplicación de la información, la razón y la ciencia, podemos mejorar los negocios, la sociedad y la condición humana, poniendo en práctica una cloud híbrida abierta y una estrategia de IA para nuestros clientes y socios en todo el mundo.
Gracias a una reinvención continua desde 1911, no solo somos una de las organizaciones corporativas más grandes del mundo, también somos una de las mayores compañías tecnológicas y de consultoría. Muchas de las compañías de Fortune 50 utilizan IBM Cloud para su negocio.
En IBM, nos enorgullece ser pioneros en la adopción de la inteligencia artificial, la computación cuántica y el blockchain. Es hora de unirte a nuestro viaje y convertirte en un innovador de tecnología responsable y contribuir al futuro de nuestra sociedad.
Declaración de ubicaciónPara obtener más información acerca de los requisitos de ubicación, hable con el reclutador después de que envíe su solicitud.
Siendo tu @ IBMIBM se compromete a crear un ambiente diverso y se enorgullece de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el puesto de trabajo sin importar su raza, color, religión, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, clase social, genética, embarazo, discapacidad, neurodivergencia, edad, condición de veterano u otras características. IBM también se compromete con el cumplimiento de todas las prácticas de empleo justas en lo que respecta a la ciudadanía y el estado de inmigración

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