Program Manager - DACH (m/w/d)

at  Dematic GmbH

Diese Position ist für ein Portfolio aller Projekte verantwortlich und stellt sicher, dass alle Projekte fristgerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden, wobei die Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt steht und eine Null-Toleranz-Methode für Fehler in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit sowie die Dematic-Qualitätsstandards gilt.
Diese Position ist auch für die Schaffung einer Hochleistungskultur innerhalb des Teilbereichs Projektmanagement verantwortlich, indem sie ein Team von Projektmanagern inspiriert und unterstützt. Der Stelleninhaber kümmert sich um die Leistungsbeurteilung, operative HR-Themen sowie die Organisation des Teams.

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNGEN:

• Bachelor’s Degree erforderlich
• Wünschenswert ist ein technischer Hintergrund
• +5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Leitung von Projektteams in einem globalen, schnelllebigen Ingenieur-/Technologieunternehmen
• Bewährter Verhandlungsführer
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten in einem breiten Spektrum innerhalb einer verwandten Branche Erfahrung im Vertragsmanagement für technische Projekte sowie starkes Controlling-/Daten-Know-how (kaufmännische Kompetenz)
• Demonstriert und wendet fortgeschrittene Kenntnisse von Konzepten, Praktiken und Verfahren für das Projektmanagement an und verfügt über Expertenwissen über andere Bereiche im Unternehmen und deren Zusammenspiel.
• Demonstriert fortgeschrittenes Verständnis und Anwendung von Managementansätzen zur Arbeitssteuerung und Motivation
• Kenntnisse in der Intralogistik- oder Automatisierungsbranche sind von Vorteil
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache
  Dematic ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Dematic verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, ungeachtet der Rasse, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters, des Geschlechts, der nationalen oder ethnischen Herkunft, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität oder anderer durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützter Merkmale. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung