Projekt- und HR-Manager

at  why worry GmbH

Bonn, Nordrhein-Westfalen, Germany -

Start DateExpiry DateSalaryPosted OnExperienceSkillsTelecommuteSponsor Visa
Immediate07 Aug, 2024Not Specified09 May, 2024N/AGood communication skillsNoNo
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Required Visa Status:
CitizenGC
US CitizenStudent Visa
H1BCPT
OPTH4 Spouse of H1B
GC Green Card
Employment Type:
Full TimePart Time
PermanentIndependent - 1099
Contract – W2C2H Independent
C2H W2Contract – Corp 2 Corp
Contract to Hire – Corp 2 Corp

Description:

Wenn zukunftssichere und attraktive Stellen im Marketing, Sales, Finance und HR gefragt sind, ist why worry die Antwort. Genieß das gute Gefühl, einen Profi an Deiner Seite zu haben, der Dich ganzheitlich betreut und berät. Wir unterstützen Dich Deinen Traumjob zu finden, ob im dynamischen Startup oder im etablierten Konzern. Let´s do it!
Arbeitgeber: Bioanalytisches Institut
Standort: Bonn
Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristete Festanstellung
Startdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Position: Projekt- und HR -Manager (m/w/d)

Das Unternehmen bietet

  • Betriebliche Weiterbildung
  • Dienst-Fahrrad
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Weiterbildungsprogramme
  • Zusätzliche Urlaubstage

Die Aufgaben

  • Ansprech- und Businesspartner für alle Personalangelegenheiten aller Beschäftigten einschließlich des Leadership-Teams sowie des Betriebsrates
  • Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung von zentralen Projekten
  • Weiterentwicklung des HR-Reportings
  • Aufbau von Prozessen rund um den Employee Life Cycle
  • Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Organisation des Entscheidungsprozesses und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
  • Einführung und Umsetzung bei Employer Branding Maßnahmen
  • Budgetverantwortung für den Bereich HR

Das gewünschte Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Soziologie, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und im Projektmanagement
  • Nachweisbare Erfolge in der Projektleitung und auch in der Personalentwicklung
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
  • Sicherer Umgang mit CRM-/ERP-Systemen
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen wie XING, LinkedIn, Kununu, HR-Recruitingtools sowie MS Office

Responsibilities:

Please refer the Job description for details


REQUIREMENT SUMMARY

Min:N/AMax:5.0 year(s)

Human Resources/HR

HR / Administration / IR

HR

Graduate

Proficient

1

Bonn, Germany