Représentant des ventes - Distribution de revêtements pour le bois

at  AkzoNobel

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS

• Études postsecondaires avec diplôme technique ou expérience pertinente en cours d’emploi.
• Minimum de 3 ans dans l’industrie des revêtements pour le bois, l’industrie chimique, de préférence dans le domaine de la peinture.
• Capacité de lire et de comprendre les instructions et les directives de sécurité en français et en anglais. Capacité à porter tout l’équipement de protection individuelle requis sur le site du client et à suivre les protocoles de sécurité sur tous les sites.
• Capacité à parler, à écrire et à faire des présentations ou de la correspondance en français de manière professionnelle et efficace à tous les niveaux de la direction, à des groupes de pairs et à des clients.
• Capacité à interagir et à communiquer efficacement en anglais avec tous les niveaux de l’organisation.
• Compétences informatiques de base : Excel, Word, PowerPoint, courrier électronique, envoi de rapports, etc.Compétences en matière de coaching, d’enseignement et de prise de décision
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  AkzoNobel s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours du processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous en informer dès que possible afin que des dispositions appropriées puissent être prises. Si vous avez besoin d’informations dans un format qui vous est accessible, veuillez contacter CanadaHR@akzonobel.com. Veuillez noter que cet addresse courriel est réservé aux demandes en matière d’accommodement. Les CV envoyés à cette adresse ne seront pas pris en considération.
  Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.
  Requisition ID: 40179 #LI-KT1

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