(Senior) Sales Manager - Legal Tech & HR (w/m/d)

at  Twinwin

twinwin ist die rechte Hand der Personalabteilungen bei allen arbeitsrechtlichen Themen des Alltags. Unsere digitalen Module sind exakt auf die Bedürfnisse des HR abgestimmt und liefern pragmatische Lösungen: Schnell, zuverlässig und zu einem Bruchteil der sonst anfallenden Kosten. Dabei fördern wir neben der Rechtssicherheit auch die Fairness, Kultur und Mitarbeiterzufriedenheit unserer Kunden.
Unterstütze uns dabei, ein revolutionäres Produkt ohne echte Wettbewerber am deutschen Markt zu etablieren. Gemeinsam mit unserem Chief Revenue Officer, Karol M. Czuba, wendest du deine Kenntnisse auf unser Setting an, entwickelst gemeinsam unseren Sales-Approach weiter und eroberst strategisch bedeutsame Kundensegmente. Wir stehen für intelligenten Vertrieb, ohne Ellenbogenmentalität oder 60-Stunden-Hustle.

Aufgaben

• Wer im HR an Arbeitsrecht denkt, denkt automatisch an die Anwaltskanzlei oder angestaubte (Online-)Fachliteratur. Die weitreichenden Vorteile von Legal Tech für HR sind oft noch unbekannt – hier kommst du ins Spiel.
• Business Development: Du erforschst, welche Kundensegmente und/oder strategisch wichtige Einzelkunden einen Bedarf für eine Alternative zum teuren Anwalt oder dem Selbst-Googlen von Rechtsthemen im HR haben. Hier fließen von außen erkennbare Faktoren sowie das Feedback aus den Kundenkontakten mit ein.
• Sales: Diese sorgfältig ausgewählten Prospects kontaktierst du über verschiedene Kanäle (E-Mail, Telefon, Video und LinkedIn) und findest so heraus, inwiefern tatsächliches Kaufinteresse besteht.
• Ownership: Mit wachsender Verantwortung wächst auch deine Freiheit, diese auszufüllen. Dein Feedback wird wesentlichen Einfluss auf die Ausrichtung und Gestaltung unseres Sales haben.
• Gestalte deinen Job: Ob du dich lieber auf den Erstkontakt bis zur Demo konzentrierst oder den vollen Sales-Cycle vom Erstkontakt bis zum Abschluss verantworten möchtest – wir finden nach deinem Onboarding den richtigen Platz für dich.

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder erster Studienabschluss
• Du hast mind. 2 Jahre (Intermediate) bzw. 4 Jahre (Senior) relevante Berufserfahrung in der Neukundenakquise (Produkte/Dienstleistungen im digitalen Kontext)
• Keine Erfahrung, aber trotzdem Lust? Bewirb dich und steige als Junior ein
• Du bist intrinsich motiviert, dich zu entwickeln, und Kommunikation liegt dir im Blut
• Digitaler wie telefonischer Kontakt zu Kunden zwischen Start-Up und Mittelstand klingt spannend für dich
• Sehr gute Deutschkenntnisse, mind. gute Englischkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift)
• Bonuspunkte gibt es für: Kenntnisse im HR-Bereich oder im deutschen (Arbeits-)Recht

Benefits

• Faire, für alle Sales-Mitarbeiter gleiche Gehaltsstrukturen (Fixum plus Zielerreichungsbonus)
• Ungedeckelte Überperformance: Übertriffst du deine Ziele, lohnt sich das selbstverständlich finanziell
• Die vielfältigen Aufstiegschancen eines jungen Start-Ups
• Klar definierte Kriterien für die Entwicklung zwischen den Senioritäten (Junior, Intermediate, Senior) und in die jeweiligen Specialist-Laufbahnen
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zeitweise Remote Work (EU-Asland) möglich
• 28 Tage Urlaub, BVG-Zuschuss

Ein letzter Hinweis: Unser Bewerbungsprozess ist schnell. Nach drei Interviews (1x 30 min Kennenlernen, 2x je 60 min Skills und Team-Fit) gibt es die Entscheidung. Und wenn es für beide Seiten passt, finalisieren wir auch den Vertrag im Handumdrehen.
Möchtest du Teil unseres dynamischen, multikulturellen Teams zu werden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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