Solutions Consultant (HR Pre-Sales)

at  ADP

ADP est à la recherche d’un conseiller en affaires, Gestion du capital humain (GCH).

Merci de votre intérêt! Laissez-nous vous en dire un peu plus…

• Misez-vous sur les mesures de suivi qui vous aident, vous et vos clients, à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à tirer parti d’un monde de possibilités?
• Votre désir d’apprendre et de vous perfectionner est-il insatiable? Êtes-vous motivé par le progrès continu et l’atteinte d’objectifs toujours plus élevés? Est-ce que rien ne vous arrête jusqu’à ce que vous atteigniez votre objectif?
• Plus important encore, aimez-vous les gens et vous épanouissez-vous dans un milieu collaboratif au rythme rapide? (Eh oui, nous avons parlé d’amour, et c’est sérieux à ce point.)

Oui? Nous avions le sentiment que vous étiez un candidat idéal. Ne vous contentez pas de nous croire sur parole…poursuivez votre lecture et constatez-le par vous-même!
Tout d’abord, laissez-nous vous donner de plus amples détails au sujet d’ADP. Nous croyons que les grandes entreprises sont bâties par des gens formidables - et pour eux. Chaque jour, nous nous efforçons de concevoir une meilleure façon de travailler afin d’aider les employés d’entreprises du monde entier à rester productifs et à réaliser leur potentiel. Nous axons toujours le développement sur les personnes, en commençant par notre propre culture unique et par des gens comme vous.
En tant que conseiller en affaires GCH, vous serez un conseiller de confiance auprès de nos clients. Vous utiliserez votre expertise du service ADP et vos compétences en matière de conseil pour les aider à relever les défis les plus critiques pour leur entreprise - conformité en matière de RH, technologie RH, et une solution qui les aidera à se concentrer sur leur noyau d’activités. Vous augmenterez la performance au chapitre des ventes en travaillant directement avec les professionnels de la vente afin de déterminer, de développer et de présenter aux acheteurs, au téléphone, des solutions d’entreprise en recourant aux plus récentes techniques de messagerie.

Est-ce vous?

• Défenseur passionné. Renforcez les relations avec les clients et défendez leurs intérêts, tout en obtenant des résultats mesurables.
• Chercheur de solutions flexible. Vous excellez pour résoudre des problèmes et arrivez toujours à trouver la bonne réponse, même en période de changement rapide.
• Une soif de savoir insatiable. Vous apprenez, progressez, posez des questions et remettez en question « ce qui se fait depuis toujours », constamment.

VOTRE MISSION : Responsabilités

• Augmenter la performance au chapitre des ventes en faisant équipe avec des professionnels de la vente (ou des équipes) pour présenter aux clients des stratégies et des solutions de gestion du capital humain.
• Consulter les clients et leur présenter des personnes, des processus, des flux de travaux et procédures d’exploitation.
• Comprendre les exigences commerciales du client et configurer la solution pour démontrer la capacité d’ADP à résoudre ses problèmes.
• Répondre rapidement et de manière créative aux questions difficiles en faisant montre d’un sens aigu des affaires.
• Soutenir le processus de réponse aux appels d’offres et les démonstrations écrites dans votre domaine d’expertise.
• Développer des compétences techniques et une expertise fonctionnelle des produits/services.

EXPÉRIENCE EXIGÉE : Exigences obligatoires

• Au moins 2 à 4 années d’expérience professionnelle connexe.

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées

• Expérience de travail avec des produits et des processus technologiques.
• Connaissance des pratiques, de la conformité et de la technologie liées aux ressources humaines.
• Capacité à apprendre rapidement la technologie grâce à des cours et à l’autoformation.
• La connaissance de l’impartition des processus d’affaires est souhaitée .
• Utilisation stratégique des connaissances et de la compréhension de la concurrence.
• Capacité de travailler et à obtenir de bons résultats sous pression.
• Solide esprit d’équipe, de collaboration et d’initiative.
• Solides compétences en présentation, y compris la capacité de présenter des sujets complexes d’une manière qui en simplifie la compréhension.
• Une certification RH de premier plan dans l’industrie constitue un atout important : PHR, SPHR, SHRM-CP, OU CPP.

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