Specialist Learning & Development
at Van Der Valk International
3824 Amersfoort, Utrecht, Netherlands -
Start Date | Expiry Date | Salary | Posted On | Experience | Skills | Telecommute | Sponsor Visa |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Immediate | 12 Sep, 2024 | ANG 3 Annual | 17 Jun, 2024 | N/A | Good communication skills | No | No |
Required Visa Status:
Citizen | GC |
US Citizen | Student Visa |
H1B | CPT |
OPT | H4 Spouse of H1B |
GC Green Card |
Employment Type:
Full Time | Part Time |
Permanent | Independent - 1099 |
Contract – W2 | C2H Independent |
C2H W2 | Contract – Corp 2 Corp |
Contract to Hire – Corp 2 Corp |
Description:
Voor ons bevlogen HR team zoeken wij een ervaren Learning & Development Specialist. In deze, vrij nieuwe, rol binnen onze organisatie word jij verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van effectieve leer- en ontwikkelingsprogramma’s om de professionele ontwikkeling en prestaties van onze medewerkers te bevorderen. Hetgeen bijdraagt aan zowel de individuele groei van de medewerkers als aan de strategische doestellingen van Van der Valk International (hierna: VDVI).
De Learning & Development Specialist komt centraal in het HR team van VDVI te werken en zal rapporteren aan de HR Directeur. Het totale HR team bestaat uit diverse collega’s, verdeeld over meerdere disciplines waaronder HR Shared Services, HR Support (L&D en W&S) en HR Advies. Met elkaar maken we op dit moment een transitie door van een ondersteunende lokale HR afdeling naar een centrale HR inrichting. Hierbij ligt onze eerste focus op persoonlijk leiderschap en het nemen van eigen verantwoordelijkheid door de leidinggevenden in de hotels. Hierin zal de L&D Specialist ook een grote rol gaan spelen.
Binnen VDVI streven we ernaar een uitdagende en inspirerende omgeving vol kansen te creëren. Waar passie en plezier de drijvende krachten zijn achter duurzame relaties met zowel gasten als medewerkers. Groei en ontwikkeling zijn de sleutel tot het creëren van onvergetelijke ervaringen, zowel intern als extern. Er is daarom een ruim aanbod aan basis trainingen, opleidingen en een talentenprogramma voor onze medewerkers beschikbaar. De huidige invulling van L&D is de afgelopen maanden in kaart gebracht en er is bewustwording van het belang van leren binnen de organisatie gecreëerd. Het onboarding beleid voor de Nederlandse hotels is volledig geüpdatet en er zijn leerpaden voor de eerste twaalf maanden opgesteld. Nu is het tijd voor de volgende fase waarin een duidelijke strategie geformuleerd kan gaan worden en het persoonlijke ontwikkelproces verder te gaan vormgegeven.
How To Apply:
Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here
Responsibilities:
Please refer the Job description for details
REQUIREMENT SUMMARY
Min:N/AMax:5.0 year(s)
Human Resources/HR
IT Software - Other
Software Engineering
Graduate
Proficient
1
3824 Amersfoort, Netherlands