Spécialiste, Acquisition de talents de niveau III

at  Canada Cartage

POURQUOI VOUS AIMEREZ CANADA CARTAGE

Nous sommes une société canadienne emblématique qui cumule plus de 100 années d’expérience à stimuler la croissance et le succès des entreprises au Canada. Nous fournissons des solutions nationales de flottes spécialisées, des services de fret général, de gestion de transport, de traitement et de distribution de commandes, et de livraison à domicile. Avec un réseau national de terminaux, de quais de transbordements et de centres de distribution, nous sommes l’un des plus importants et des plus fiables fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement au Canada. Motivés par le désir de dépasser les attentes des clients et appuyés par une technologie et l’innovation, nous simplifions les défis de logistique les plus complexes.
Nous recrutons des leaders talentueux et axés sur la création d’une expérience client exceptionnelle, en partenariat avec les grandes marques canadiennes. La culture d’entreprise de Canada Cartage est profondément enracinée dans les valeurs familiales où les idées sont les bienvenues, la croissance est encouragée et un rendement élevé est recherché. Un chef de file reconnu et fondé en 1914, Canada Cartage domine l’industrie en offrant des solutions de flottes novatrices.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Assurer le cycle complet de recrutement des postes de niveau professionnel ou supérieur
• Participer au cycle complet du recrutement des camionneurs
• Collaborer avec le service du marketing de recrutement pour la gestion de la marque Canada Cartage et émettre des idées originales qui renforcent l’authenticité et la culture de l’entreprise
• Collaborer avec d’autres équipes de Canada Cartage pour élaborer des programmes visant à attirer et former des camionneurs qualifiés
• Accorder une grande attention aux initiatives et aux programmes de fidélisation
• Être responsable de la mesure des résultats et de la réalisation des objectifs, y compris : les délais pour pourvoir les postes, la qualité des candidats (taux de réussite aux essais routiers, mesure de la qualité de l’embauche, mesures du roulement du personnel)

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