Spécialiste, Gestion de l’invalidité - mandat de 1 ans

at  NAV Canada

Titre de l’offre d’emploi
Spécialiste, Gestion de l’invalidité - mandat de 1 ans
Catégorie d’emploi
Politiques et programmes en matière de RH, Professionals
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d’accord de travail flexible
Remote / Travail à distance
Date de fin de recrutement
2024-07-17
Niveau
P3
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Relevant du (de la) gestionnaire, Programmes de gestion de l’invalidité, le (la) spécialiste, Gestion de l’invalidité gère et surveille les demandes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée, les demandes d’indemnités pour les blessures professionnelles ainsi que les mesures d’adaptation médicales dans l’ensemble de l’entreprise. Le (la) spécialiste facilite le retour au travail opportun et structuré des employés à la Société et offre du soutien et des conseils aux gestionnaires ainsi qu’aux groupes Ressources humaines et Relations de travail concernant les absences et les mesures d’adaptation médicales.
Le (la) spécialiste travaille avec des tiers fournisseurs qui assurent une gestion de cas médicaux pour les invalidités de courte et de longue durée, les mesures d’adaptation et les demandes d’indemnité pour les blessures professionnelles.
Description d’emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle vous devrez :

• Faciliter le programme de gestion de l’invalidité pour les maladies ou les blessures professionnelles et non professionnelles, ainsi que les mesures d’adaptation médicales.
• Collaborer avec des tiers fournisseurs, notamment les fournisseurs d’assurance-invalidité, les professionnels de la réadaptation professionnelle et les fournisseurs de gestion des cas, afin d’élaborer des plans de gestion des cas spécifiques et d’aider les employés tout au long de leur rétablissement et de leur retour au travail.
• Effectuer des suivis réguliers quant au rétablissement des employés et à leur potentiel de retour au travail. Fournir des mises à jour opportunes aux lieux de travail.
• Fournir des consultations, du soutien et des conseils aux parties prenantes internes, y compris les gestionnaires, les employés, les syndicats, les groupes Relations de travail et Relations avec les employés et d’autres professionnels des ressources humaines, à propos de tous les aspects de la gestion de l’invalidité, notamment l’invalidité de courte et de longue durée, l’indemnisation des travailleurs et les questions liées aux mesures d’adaptation.
• Tenir à jour une documentation exacte et signaler les cas relatifs à la gestion de l’invalidité.
• Aider à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation, d’apprentissage et de sensibilisation axés sur la gestion de l’invalidité.

Vos atouts pour ce rôle :

• Études postsecondaires dans un domaine connexe tel que le conseil en réadaptation, la gestion de l’invalidité, les sciences sociales ou la santé au travail.
• Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de cas d’invalidité, en réadaptation professionnelle, en gestion des cas et de réclamations, ou en tant que spécialiste, Retour au travail.
• Expérience de la mise en œuvre et de l’interprétation de politiques, de lois et de règlementations.
• Expérience de la consultation des clients pour déterminer les besoins, fournir des conseils d’expert et des orientations pour mettre au point des options afin de résoudre les problèmes et les cas et atténuer les risques.
• Expérience de travail avec des employés syndiqués, de préférence.
• Connaissance approfondie des principes de gestion des cas, dont la collaboration, la réadaptation professionnelle, le retour au travail et les mesures d’adaptation.
• Connaissance de la Loi canadienne sur les droits de la personne, de la législation sur l’indemnisation des accidents du travail et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
• Connaissance des programmes de congés de maladie et d’assurance-invalidité de courte et de longue durée.

Comment les autres vous décrivent :

• Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la collaboration pour établir des relations avec toutes les parties concernées (l’employé(e) absent(e), le syndicat, les gestionnaires, les tiers fournisseurs, les autres professionnels des ressources humaines).
• Aptitude à s’exprimer d’une manière claire, concise et efficace à l’oral et à l’écrit. Aptitude à communiquer de l’information efficacement, à tenir la documentation à jour et à fournir des directives et des conseils à toutes les parties prenantes.
• Aptitude à trouver des solutions créatives pour surmonter les obstacles qui empêchent le retour au travail et qui influencent le rétablissement d’une personne souffrant d’une blessure ou d’une maladie.
• Excellentes aptitudes en gestion du temps afin de gérer un volume de travail et de respecter systématiquement les délais établis.
• Aptitude à la rédaction afin de préparer des lettres et des notes d’information qu’une personne moyenne peut comprendre.
• Aptitude à interpréter et à appliquer de manière appropriée les dispositions énoncées dans les politiques, les lois et les conventions collectives.
• Haut niveau de professionnalisme, de tact et de respect pour les employés et la vie privée.
• Autonomie, bon sens de l’organisation et excellentes compétences en matière de service à la clientèle.
• Flexibilité et aptitude à travailler sous pression et en équipe.
• Aptitude à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

Conditions de travail :

• Pour ce poste, basé à Ottawa, NAV CANADA recrute des talents de premier plan à travers le Canada et nous offrons la flexibilité aux nouveaux membres de l’équipe de travailler à distance.
• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
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