Store Manager (3108)

at  The Childrens Place

The Children’s Place (Place)has always been, and continues to be committed to providing equal employment opportunities to all of its associates and applicants for employment. It is therefore the policy of The Children’s Place to hire, train and promotes all of its associates and to administer all other personnel policies regardless of age, sex, disability, race, ethnic origin, citizenship, creed, sexual orientation, marital status or any other ground as described in the Ontario Human Rights Code. The Children Place supports the full inclusion of persons with disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available upon request for applicants and internal employees with disabilities.
The Children’s Place (« Place ») s’engage comme toujours à offrir l’équité en matière d’emploi à tous les associés et candidats à l’emploi. En conséquence, la politique de PLACE est de recruter, former, donner de l’avancement et appliquer toutes les autres politiques relatives au personnel sans considération d’âge, sexe, invalidité, race, origine ethnique, citoyenneté, croyance, orientation sexuelle, état matrimonial ou autre motif décrit dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. The Children’s Place appuie la pleine intégration des personnes handicapées, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Les aménagements nécessaires sont disponibles sur demande pour les candidats et les employés internes touchés par une invalidité.
Location:
Belleville, Ontario
Job Summary:
Le gérant de boutique est responsable de la réalisation de tous les objectifs et initiatives de l’entreprise par l’entremise de la stimulation des ventes, du perfectionnement des meilleurs talents et de l’exécution. Il est responsable de la marque et en assure l’intégrité en tout temps. Il dégage la présence et la confiance professionnelles nécessaires pour s’imposer et influencer les opinions d’autrui. Il établit des partenariats solides avec tous ses partenaires d’affaires importants, notamment et entre autres le directeur régional, le directeur des ventes de district, le directeur des ressources humaines et le directeur régional de prévention des pertes. Le gérant de boutique relève directement du directeur des ventes de district et sera tenu responsable du rendement global de tous les membres de l’équipe de boutique.
Responsibilities:

Stimulation des ventes

• Motive et inspire l’équipe en vue de créer un environnement positif en boutique pour les clients internes comme externes
• Se montre axé sur les résultats en développant des stratégies de développement des affaires par l’analyse des ICP et résultats de ventes quotidiens, hebdomadaires et mensuels
• Communique de façon efficace les objectifs et surveille le progrès des membres de l’équipe par rapport aux initiatives clés de l’entreprise
• Fait preuve d’une forte habileté en relations humaines en établissant avec les clients internes et externes des relations qui renforcent la fidélité à la marque
• Gère les horaires en planifiant les effectifs d’une façon qui permet de répondre le plus efficacement possible aux besoins d’affaires, qui stimule le rendement de la boutique et qui assure la mise en valeur de la main-d’œuvre
• Dirige le programme du leader en charge (LEC) et y participe en vue de fournir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos clients et de stimuler les résultats de ventes de la boutique en agissant sur les comportements des associés
• Se montre ouvert aux changements tous les jours lors des prises de décisions stratégiques d’affaires et en suivant les directives de l’entreprise
• Perfectionne les meilleurs talents par un « encadrement immédiat » constant de l’équipe sur le plancher de ventes

Perfectionnement des meilleurs talents

• Motive et inspire l’équipe en créant un environnement de travail positif
• Assume la responsabilité pour les évaluations de rendement et fournit des rétroactions appropriées tous les jours et dans le cadre du processus d’évaluation annuelle de rendement
• Se montre axé sur les résultats en recrutant et en perfectionnant des équipes excellentes et en mettant à profit toutes les ressources disponibles afin de passer en entrevue, d’embaucher et de retenir les meilleurs talents pour les postes clés au sein de la boutique et du district
• Encourage sa croissance personnelle et celle des autres en communiquant de façon efficace les formations et initiatives de perfectionnement de l’entreprise et en les mettant en œuvre
• Est habilité à embaucher et congédier les membres de l’équipe, après consultation du directeur des ventes de district et des autres partenaires d’affaires concernés
• Alimente le développement des affaires par une planification réussie des expériences dont les talents à l’interne ont besoin afin d’atteindre leurs objectifs de carrière
• Assure la clarté des rôles et des cibles ainsi que le perfectionnement à tous les niveaux de poste par l’utilisation appropriée du partage des responsabilités en vue de bâtir une équipe efficace
• Comprend que la flexibilité est nécessaire et se montre ouvert aux changements en bâtissant de façon proactive et en maintenant une réserve de talents qualifiés ainsi qu’en perfectionnant les talents à l’interne en vue de leur promotion vers le prochain niveau de poste

Exécution

• Dirige de façon efficace la planification et l’exécution des configurations de boutique conformément aux directives de l’entreprise et prend des décisions de marchandisage appropriées
• Dirige, forme et supervise toute l’équipe de boutique en matière de réapprovisionnement efficace des marchandises tout en assurant la présence de toutes les tailles et tous les modèles sur le plancher de ventes
• Assure le respect de toutes les procédures normalisées d’exploitation de l’entreprise
• Maintient un entrepôt propre, bien organisé et efficace en respectant les normes EPC et les exigences de sécurité
• Gère les normes de l’entreprise en matière de présentation des marchandises, de signalisation et de mise en valeur
• Supervise la planification et délégation des démarquages et promotions de façon exacte et en conformité avec les directives de l’entreprise
• Réagit rapidement aux besoins en matière de maintenance et de matériel pour offrir aux clients et associés un environnement propre et sécuritaire en tout temps
• Assure la protection des biens de l’entreprise en respectant toutes les procédures de prévention des pertes

Comportements de leadership

L’entreprise a établi la liste suivante de huit (8) comportements de leadership qu’elle considère essentiels au succès professionnel d’un membre de l’équipe de direction :

• Favoriser l’esprit d’équipe
• Perfectionner les meilleurs talents
• Être axé sur les résultats
• Communiquer de façon efficace
• Motiver et inspirer les autres
• Faire preuve d’une forte habileté en relations humaines
• Faire preuve de compétences solides en planification
• Se montrer ouvert aux changements

Expérience pertinente et exigences

• Un sens excellent des affaires
• La capacité manifeste de gérer des priorités d’affaires multiples
• Des compétences manifestes en gestion et résolution des conflits
• Compétences confirmées en gestion du temps et établissement des priorités et sens manifeste de l’organisation
• À l’occasion, des déplacements de plus de 24 heures peuvent s’avérer nécessaires entre des boutiques et à l’extérieur de la province ou de l’état
• Expérience d’au moins 3 ans, de préférence en tant que gérant d’une boutique à achalandage, volume et intensité pertinents
• Capacité de travailler selon un horaire flexible, établi en fonction des besoins commerciaux et qui peut inclure des quarts de travail de nuit, de soir et de fin de semaine
• Capacité de monter sur une échelle et de soulever et porter des charges jusqu’à 23 kg
• Capacité de se déplacer partout sur le plancher de ventes et dans l’entrepôt
• Être âgé de 18 ans ou plus

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