Strateeg Toezicht en Handhaving voor Duurzame Nalevingsstrategieën

at  Nederlandse Emissieautoriteit NEa

Functieomschrijving
Wil jij een cruciale rol spelen in het bevorderen van naleving en het terugdringen van CO2-uitstoot? Ben je een gedreven strateeg met oog voor effectiviteit en efficiëntie? Dan is de rol van Strateeg Toezicht en Handhaving bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) iets voor jou!
Wat maakt deze functie zo uniek?
Bij de NEa werken we samen aan een duurzame toekomst. De kern van ons werk is het uitvoeren en toezichthouden op marktinstrumenten die bijdragen aan een klimaatneutrale samenleving. Ons werkveld is in beweging. Als gevolg van Europese afspraken over het ambitieuze fit for 55 pakket is inmiddels een start gemaakt met de uitvoering van marktinstrumenten voor verschillende doelgroepen: emissiehandel voor stationaire industrie, luchtvaart, scheepvaart en de gebouwde omgeving en de koolstofheffing aan de grens (CBAM). In deze dynamische omgeving heb je een cruciale rol in de manier waarop de NEa haar toezichtsprogramma uitvoert.
Wat zeggen jouw toekomstige collega’s?
Dilma Brito, Strateeg Toezicht en Handhaving bij de NEa: “Als strateeg Toezicht & Handhaving (TH) ben ik voortdurend in gesprek met collega’s binnen verschillende lagen van onze organisatie en met zowel interne als externe partijen. Ik combineer conceptueel denken op strategisch en tactisch niveau met samenwerking op operationeel niveau. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving met afwisselende werkzaamheden en taken, waarin mijn input en ideeën echt gewaardeerd worden en de ruimte krijgen. Daarbij lever je als strateeg TH ook een bijdrage aan o.a. de nalevings- en preventiestrategie, waarbij je de input vanuit diverse bronnen en stakeholders meeneemt om tot de best mogelijke oplossingen te komen ter bevordering van de naleving. Het uitvoeren van al deze facetten binnen een familiecultuur met korte lijntjes geeft mij veel energie en voldoening in mijn werk”.
Jouw rol in beweging:
In deze functie draag je bij aan de verdere ontwikkeling en toepassing van de NEa-brede nalevingsstrategie. Je ontwikkelt en implementeert nalevingsstrategieën voor specifieke sectoren zoals de luchtvaart en scheepvaart, en evalueert de effectiviteit van deze strategieën. De nalevingsstrategie is geen statisch product. We werken continu aan verdere verbetering en aanscherping van het toezichtsprogramma. Ook de mate waarin de nalevingsstrategie al is uitgewerkt verschilt per doelgroep. Voor emissiehandel voor de stationaire industrie ligt de nadruk vooral op toepassen van de strategie in de praktijk, signaleren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen. Bij nieuwere doelgroepen (transport, gebouwde omgeving, CBAM) zal de nalevingsstrategie nog moeten worden uitgedacht en uitgewerkt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoud nalevingsstrategieën voor specifieke sectoren zoals de luchtvaart en scheepvaart.
• Je leidt multidisciplinaire projectteams en werkt samen met adviseurs, inspecteurs, juristen en andere teams om te komen tot een integrale aanpak.
• Je ondersteunt het team emissiehandel stationaire industrie bij het toepassen van de strategie in de praktijk en het doorvoeren van verbeteringen.
• Je bent bereid om 10% van je tijd mee te gaan op inspectie of andere vormen van toezicht uit te voeren. Dit doe je samen met de inspecteurs uit de teams.
• Je evalueert de effectiviteit van nalevingsstrategieën en voert continue verbeteringen door.

Waarom NEa?
Bij de NEa krijg je de kans om een significante bijdrage te leveren aan de klimaatopgave. In een omgeving met 100 medewerkers werk je samen aan klimaatinstrumenten met als doel de uitstoot terug te dringen. Wij bieden uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei, waaronder trainingsprogramma’s.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen het groeiende domein emissiehandel, bestaande uit ongeveer 60 collega’s in verschillende teams. De goede werksfeer en nauwe samenwerking staan centraal. We hechten waarde aan diversiteit en streven naar effectiviteit en innovatie. Samen zetten we ons in voor een duurzame wereld, waarbij er ook buiten het werk oog is voor elkaar.
Solliciteer nu!
Herken jij jezelf in (een deel van) deze vacature en ben je bereid jezelf verder te ontwikkelen? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren en samen met ons de uitdaging aan te gaan!

Functie-eisen

• Je hebt een WO-denkniveau met een milieukundige, technische of bedrijfskundige achtergrond en 5 tot 10 jaar relevante werkervaring in een toezichtdomein.
• Ervaring met toezicht en handhaving in en(/of) het opzetten van toezichtsprogramma’s.
• Je bent strategisch en analytisch onderlegd.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en de Engelse taal goed, in woord en geschrift.
• Je bent in staat de grote lijnen te bewaken en tijdig je doelen te bereiken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van multidisciplinaire teams en het succesvol overtuigen van interne en externe stakeholders.
• Je brengt je visie helder en overtuigend onder woorden.
• Je herkent je in de NEa.

Competenties:

• Analyseren: Je analyseert complexe regelgeving en marktinstrumenten om nalevingsknelpunten te identificeren en verbeteringen voor te stellen.
• Oordeelsvorming: Op basis van incomplete of complexe informatie neem je beslissingen.
• Plannen en organiseren: Je plant en organiseert projecten en taken om opdrachten op tijd en binnen budget uit te voeren.
• Resultaat- en oplossingsgericht: Je streeft naar meetbare resultaten en zoekt praktische oplossingen voor nalevingsproblemen.
• Omgevingsbewustzijn: Je houdt rekening met bredere contexten zoals Europese regelgeving en nationale beleidsontwikkelingen.
• Samenwerken: Je werkt samen met diverse stakeholders
• Duidelijke communicatie in woord en geschrift: Je communiceert helder en beknopt, zowel schriftelijk als mondeling, om complexe informatie over te brengen aan stakeholders en resultaten te rapporteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12, schaal 13
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Arbeidsovereenkomst voor een jaar waarna een dienstverband voor onbepaalde tijd mogelijk is
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega’s van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Please refer the Job description for details