Superviseur·e ressources humaines et paie - Metro franchisés

at  Metro Inc

Titre du poste: Superviseur·e ressources humaines et paie - Metro franchisés
Numéro de la demande: 37295
Catégorie d’emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d’emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe : (HYBRIDE)
Le·la titulaire du poste coordonne et supervise l’ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie brute et des avantages sociaux des employé·e·s syndiqué·e·s et non syndiqué·e·s des magasins Metro franchisés. Il·elle veille à la conformité de l’application des aspects monétaires de toutes les conventions collectives des magasins Metro franchisés.

Vos responsabilités en tant que Superviseur·e ressources humaines et paie – Metro franchisés:

• Coordonner, superviser et contrôler l’ensemble des procédures liées à la gestion et la production de la paie brute, la gestion des avantages sociaux et s’assurer du respect des procédures et politiques relatives aux conditions de travail des employé·e·s.
• Superviser l’équipe de techniciens·nes RH Metro franchisés et travailler en collaboration avec l’analyste système paie et temps Metro franchisés quant à la répartition des tâches de travail; agir à titre de super utilisateur·rice SAP dans les opérations du quotidien au besoin.
• Être responsable des différents paiements spéciaux (banques vacances, maladie, bonis) pour les employés·e·s syndiqué·e·s, analyser les cas problèmes et recommander des solutions à son·sa supérieur·e immédiat·e, dans le respect des politiques.
• Émettre et vérifier les différents rapports de contrôles hebdomadaires dans le système de paie SAP-RH et effectuer une validation du travail effectué par les techniciens·nes RH (audits).
• Effectuer le suivi régulier des soldes d’arriérage d’assurance collective des employé·e·s absent·e·s du travail et donner les directives aux techniciens·nes RH quant à la collecte et aux avis écrits.
• Répondre à toutes les demandes de l’assurance emploi ou toute autre instance gouvernementale en cas de questions et en conformité avec les procédures de l’entreprise.
• En collaboration avec l’analyste système paie et temps, aider à la révision périodique des cartables de formation SAP et au contenu des formations d’appoint données aux secrétaires de magasin.
• Appuyer le·la Chef·fe ressources humaines et paie dans toute autre tâche inhérente à sa fonction et assurer son remplacement en son absence.

Les qualifications que nous cherchons :

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou administration
• 3-5 ans d’expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi qu’en gestion de personnel
• Expérience antérieure dans un milieu syndiqué
• Connaissance de SAP, un atout
• Connaissance de l’environnement Microsoft Office

Quelques atouts supplémentaires :

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Please refer the Job description for details